Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) heeft Arbodienst Tredin uit Lelystad inmiddels een dwangsom opgelegd. Tredin heeft volgens het CBP medische gegevens van 45 werknemers van een bedrijf doorgespeeld aan de werkgever.
Hardleers
Tredin moet van het CBP snel orde op zaken stellen. Gebeurt dat niet, dan moet een dwangsom betaald worden van 1000 euro per geconstateerde overtreding. Eerdere waarschuwingen hebben volgens het CBP niet geleid tot verbeteringen.
'Per ongeluk'
Tredin erkent dat er fouten zijn gemaakt. In een reactie zegt de arbodienst het incident te betreuren en direct maatregelen te nemen om herhaling te voorkomen. Volgens Tredin hebben zijn medewerkers de informatie per ongeluk in het elektronische dossier gezet waar de arbodienst, werknemer en werkgever alle drie toegang toe hebben. Het gaat om concrete klachten van werknemers.
Niet zonder toestemming
Dat mag alleen aan de werkgever doorgespeeld worden als de werknemer daar schriftelijk toestemming voor geeft. In dit geval is er niet om toestemming gevraagd.
CBP gaat meer arbodiensten onderzoeken
Het doorspelen van medische dossiers is verboden, maar het CBP vermoedt dat het vaker gebeurt. Er wordt daarom bij meer arbodiensten onderzoek gedaan.
Klik hier voor een interview met Jacob Kohnstamm, voorzitter van het CBP, over deze kwestie »
Klik hier voor de reactie van arbodienst Tredin »
Bron: NOS Journaal
CBP legt arbodienst dwangsom op
07 apr 2009
Wanneer je als OR instemt met de keuze voor een bepaalde arbodienst, ga je er natuurlijk van uit dat die dienstverlener vertrouwelijk omspringt met medische gegevens. Helaas heeft dat vertrouwen nu een deuk opgelopen door Arbodienst Tredin, die vertrouwelijke medische informatie doorspeelde naar de werkgever.
2 Reacties
Eric Kuijpers @ 14-04-2009 14:07 uur
Ik zit zelf ook bij een SW bedrijf en in SW bedrijven hebben veel van de medewerkers een medisch dossier. Als daar de arbodienst een foutje maakt zoals Tredin maakt, dan is de ellende niet te overzien. Gelukkig weet de SW werkgever wel dat je iets hebt en dat wel kunt functioneren. Maar vele SW'ers zijn vanwege ziekte ontslagen of kunnen vanwegen hun medische geschiedenis niet meer aan de slag bij een andere werkgever. De meeste werkgevers zijn zeer bang voor mensen met een medisch dossier en als het uitkomt dat je ooit bij specialist hebt gelopen dan ben een risico. En de meeste werkgevers proberen zo min mogelijk risico te lopen.
Overigens is de toestemming ook snel verkregen vooral als er bij gezegt wordt, dat zonder die toestemming iemand niet aangenomen kan worden of gekeurd worden op (on)arbeidschiktheid.
De meeste arbodiensten gaan er vanuit dat die toestemming er wel komt. En wie controleert of die toestemming gegeven is.
Overigens is de toestemming ook snel verkregen vooral als er bij gezegt wordt, dat zonder die toestemming iemand niet aangenomen kan worden of gekeurd worden op (on)arbeidschiktheid.
De meeste arbodiensten gaan er vanuit dat die toestemming er wel komt. En wie controleert of die toestemming gegeven is.
Jeroen @ 15-04-2009 21:08 uur
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. .jpg)
We houden voor u alle uitspraken bij die relevant kunnen zijn voor de OR. U vindt ze in de rubriek 
Ik zou het zeer fijn vinden als heel nederland ook in sosiale werkplaatsen door het C.B.P.voledig worden gechect en er onafhankelijke funktionarissen van het C.B.P.om de zoveel tijd naar toe gaan .want ook in sosiale werkplaatsen is een hele hoop mis.bijv.de argo consulenten die verplicht zijn privegesprekken niet op de werkvloer te verichten.daarnaast de wed op poortwachten naar behoren te verichten.