De conclusie is helder, zegt Jaap Hooiveld, adviseur arbeidsvoorwaarden en kwaliteit van de arbeid bij de FNV. ‘Alle partijen zijn erbij gebaat dat ondernemingsraden actief worden ingeschakeld wanneer een bedrijf een contract afsluit met een arbodienst.’
OR leidt tot beter resultaat
Hooiveld onderzocht samen met Coen van Rij (MU Consult) en Jan Popma (HSI) de gegevens die werden gebruikt voor de Arbosterrengidsen 1996 en 2000. In die sterrengidsen geven OR’en hun mening over hun arbodienst. Hooiveld: ‘En wat blijkt? Waar een OR direct betrokken was bij het afsluiten van het contract met de arbodienst, leidde dat tot betere resultaten. Ook leidde dat tot een duidelijke verbetering van de arbeidsomstandigheden. Bovendien daalde het ziekteverzuim, verbeterde de kwaliteit van de dienstverlening en kwam er meer werk voor de arbodienst.’
Hooiveld onderzocht samen met Coen van Rij (MU Consult) en Jan Popma (HSI) de gegevens die werden gebruikt voor de Arbosterrengidsen 1996 en 2000. In die sterrengidsen geven OR’en hun mening over hun arbodienst. Hooiveld: ‘En wat blijkt? Waar een OR direct betrokken was bij het afsluiten van het contract met de arbodienst, leidde dat tot betere resultaten. Ook leidde dat tot een duidelijke verbetering van de arbeidsomstandigheden. Bovendien daalde het ziekteverzuim, verbeterde de kwaliteit van de dienstverlening en kwam er meer werk voor de arbodienst.’
Populair onderwerp
Het thema arbeidsomstandigheden behoort tot de top-drie van onderwerpen waarvoor OR’en zich interesseren. Dit blijkt uit het onderzoek De volwassen OR: een terugkerende tussenbalans over het functioneren van de medezeggenschap. Maar dat wordt vervolgens niet effectief omgezet in de tijd die een OR besteedt aan het onderwerp ziekte en gezondheid.
Het thema arbeidsomstandigheden behoort tot de top-drie van onderwerpen waarvoor OR’en zich interesseren. Dit blijkt uit het onderzoek De volwassen OR: een terugkerende tussenbalans over het functioneren van de medezeggenschap. Maar dat wordt vervolgens niet effectief omgezet in de tijd die een OR besteedt aan het onderwerp ziekte en gezondheid.
Gepasseerd
Volgens Hooiveld worden OR’en vaak gepasseerd of laten ze zich passeren door de werkgever. ‘Gebrek aan tijd is een belangrijke reden’, weet Hooiveld. ‘Verder hebben OR’en een hoop te verliezen bij een conflict met de baas. Ze wegen dus voortdurend af.’
Volgens Hooiveld worden OR’en vaak gepasseerd of laten ze zich passeren door de werkgever. ‘Gebrek aan tijd is een belangrijke reden’, weet Hooiveld. ‘Verder hebben OR’en een hoop te verliezen bij een conflict met de baas. Ze wegen dus voortdurend af.’
Het contract met de arbodienst
Contracten van arbodiensten hangen nogal eens aan elkaar van goede intenties. Soms wordt nauwelijks concreet aangegeven hoe ze die doelstellingen concreet en controleerbaar denken waar te maken.
Contracten van arbodiensten hangen nogal eens aan elkaar van goede intenties. Soms wordt nauwelijks concreet aangegeven hoe ze die doelstellingen concreet en controleerbaar denken waar te maken.
Let als OR bij het beoordelen van een contract met een arbodienst op de volgende punten:
- leesbaarheid
- inzicht in de kosten en kostenopbouw: adviseursuren en -pakketten
- resultaatgerichtheid en adviesvaardigheden: zijn ze in staat diensten op maat af te stemmen op het bedrijf en de wensen van de OR?
- geschiktheid voor de doelen die bedrijf en OR zich stellen
- haalbare prestatieverbeteringen en effecten van dienstverlening
- betrokkenheid OR of VGWM-commissie bij het contract en de adviezen
- betrokkenheid Arbeidsinspectie voor inhaalslag en wettelijk minimumniveau
- vaste relatiebeheerder of contactpersoon bij de arbodienst
• referenties: succesvol verlopen projecten bij vergelijkbare bedrijven - informatie over risico-aansprakelijkheid arbodienst
- motivatie en enthousiasme
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. .jpg)
We houden voor u alle uitspraken bij die relevant kunnen zijn voor de OR. U vindt ze in de rubriek 
