1. Hoeveel medewerkers met preventietaken?
Het aantal medewerkers met preventietaken, hun vereiste niveau en tijdsbesteding moet uit de RI&E volgen. De werkgever neemt naar aanleiding van de RI&E een besluit waar hij instemming van de OR voor nodig heeft. Bepaal voorafgaand aan het overleg met de werkgever wat de OR zelf nodig vindt.
Het aantal medewerkers met preventietaken, hun vereiste niveau en tijdsbesteding moet uit de RI&E volgen. De werkgever neemt naar aanleiding van de RI&E een besluit waar hij instemming van de OR voor nodig heeft. Bepaal voorafgaand aan het overleg met de werkgever wat de OR zelf nodig vindt.
2. Welke taken heeft de medewerker met preventietaken?
De taken van de medewerker(s) met preventietaken vloeien voort uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). De taakinhoud van de preventiemedewerker hangt ook af van de manier waarop de beheersing van die risico’s in het bedrijf is geregeld. Hebben leidinggevenden veel of weinig arbotaken? Is er een arbocoördinator? Zijn er medewerkers met specifieke arbotaken zoals bedrijfshulpverleners en ergocoaches? De ar-bowet noemt in ieder geval de volgende taken voor de preventiemedewerker:
1. Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E;
2. Adviseren aan, en samenwerken met, de OR als het gaat over arbo;
3. Uitvoeren van arbomaatregelen of daaraan meewerken.
De taken van de medewerker(s) met preventietaken vloeien voort uit de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). De taakinhoud van de preventiemedewerker hangt ook af van de manier waarop de beheersing van die risico’s in het bedrijf is geregeld. Hebben leidinggevenden veel of weinig arbotaken? Is er een arbocoördinator? Zijn er medewerkers met specifieke arbotaken zoals bedrijfshulpverleners en ergocoaches? De ar-bowet noemt in ieder geval de volgende taken voor de preventiemedewerker:
1. Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E;
2. Adviseren aan, en samenwerken met, de OR als het gaat over arbo;
3. Uitvoeren van arbomaatregelen of daaraan meewerken.
3. Welke invloed OR op preventietaken?
Bepaal voorafgaand aan het overleg met de werkgever welke arbotaken de OR wil neerleggen bij de medewerkers met preventietaken. Bespreek, zodra zij benoemd zijn, met hen hoe de OR de advisering en sa-menwerking vorm wil geven. Neem als uitgangspunt dat elke medewerker in het bedrijf of de instelling bezig is met preventie. De verantwoordelijkheid voor veiligheid en gezondheid ligt primair bij het management. De medewerker met preventietaken moet dus vooral andere medewerkers en leidinggevenden informeren, stimuleren en adviseren. Het is niet de bedoeling dat hij of zij zelf de arbo-aap op de schouder neemt of gaat rondlopen als een alternatieve arbeidsinspecteur.
Bepaal voorafgaand aan het overleg met de werkgever welke arbotaken de OR wil neerleggen bij de medewerkers met preventietaken. Bespreek, zodra zij benoemd zijn, met hen hoe de OR de advisering en sa-menwerking vorm wil geven. Neem als uitgangspunt dat elke medewerker in het bedrijf of de instelling bezig is met preventie. De verantwoordelijkheid voor veiligheid en gezondheid ligt primair bij het management. De medewerker met preventietaken moet dus vooral andere medewerkers en leidinggevenden informeren, stimuleren en adviseren. Het is niet de bedoeling dat hij of zij zelf de arbo-aap op de schouder neemt of gaat rondlopen als een alternatieve arbeidsinspecteur.
4. Welk opleidingsniveau is nodig?
De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak vormen de basis voor wat de preventiemedewerker moet kennen en kunnen. In veel bedrijven en instellingen is vaak al een arbo-coördinator en zijn er vaak al medewerkers met speciale veiligheids- of gezondheidstaken. Zoals de ergocoaches in de zorg. Het deskundigheidsniveau van deze medewerkers sluit vaak al goed aan bij de gezondheids- en veiligheidsrisico’s. Extra opleiding of cursus is dan niet nodig. In de kleinere bedrijven is er meestal geen arbocoördinator of andere deskundige medewerker. De preventiemedewerker(s) daar moeten goed op de hoogte zijn van de belangrijkste risico’s en van de maatregelen om die risico’s te beheersen. Bedenk dat het zinloos is om deze taken neer te leggen bij iemand die er geen verstand van heeft of die er eigenlijk geen zin in heeft.
De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak vormen de basis voor wat de preventiemedewerker moet kennen en kunnen. In veel bedrijven en instellingen is vaak al een arbo-coördinator en zijn er vaak al medewerkers met speciale veiligheids- of gezondheidstaken. Zoals de ergocoaches in de zorg. Het deskundigheidsniveau van deze medewerkers sluit vaak al goed aan bij de gezondheids- en veiligheidsrisico’s. Extra opleiding of cursus is dan niet nodig. In de kleinere bedrijven is er meestal geen arbocoördinator of andere deskundige medewerker. De preventiemedewerker(s) daar moeten goed op de hoogte zijn van de belangrijkste risico’s en van de maatregelen om die risico’s te beheersen. Bedenk dat het zinloos is om deze taken neer te leggen bij iemand die er geen verstand van heeft of die er eigenlijk geen zin in heeft.
5. Preventiemedewerker of arbocoördinator?
Een arbocoördinator heeft vaak al de preventietaken. Het ligt voor de hand de arbocoördinator te benoemen als de wettelijk verplichte preventiemedewerker(s). Het lijkt dan alsof er niets verandert. Toch zijn er twee redenen om dit officieel vast te leggen:
1. De preventiemedewerker heeft volgens de arbowet nadrukkelijk een zelfstandige en onafhankelijke positie ten opzichte van de werkgever.
2. Hij of zij valt onder dezelfde rechtsbescherming als OR-leden (art 13 lid 5 Arbowet ).
Een arbocoördinator heeft vaak al de preventietaken. Het ligt voor de hand de arbocoördinator te benoemen als de wettelijk verplichte preventiemedewerker(s). Het lijkt dan alsof er niets verandert. Toch zijn er twee redenen om dit officieel vast te leggen:
1. De preventiemedewerker heeft volgens de arbowet nadrukkelijk een zelfstandige en onafhankelijke positie ten opzichte van de werkgever.
2. Hij of zij valt onder dezelfde rechtsbescherming als OR-leden (art 13 lid 5 Arbowet ).
Deze beide regels versterken dus de positie van de arbocoördinator als die officieel wordt benoemd als medewerker met preventietaken.
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. .jpg)
We houden voor u alle uitspraken bij die relevant kunnen zijn voor de OR. U vindt ze in de rubriek 
