Tijdens de Landelijke VGWM-dag 2011 op 17 maart gaf Koen Langenhuysen een aantal aanknopingspunten. Allereerst moeten de werknemers betrokken worden bij het arbobeleid en dan om te beginnen bij de Risico Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E). De werknemers hebben immers met de werkzaamheden en arbeidsomstandigheden te maken en kunnen dus goede input leveren. Zij kunnen zowel de knelpunten signaleren als mogelijke oplossingen aandragen. Op dit moment krijgt slechts 16 procent van de werknemers een rol bij de RI&E en 70 procent van de werknemers is niet bekend met de uitkomsten van de RI&E. Hierdoor hebben de arbo-afspraken een matige kwaliteit, zijn onbekend bij de werknemers en er is vaak weinig draagvlak. Hierdoor zullen de afspraken ook weinig nageleefd worden.

De ondernemingsraad of VGWM-commissie heeft instemmingsrecht bij de uitvoering van de RI&E. Bij de opzet van de RI&E kan de OR bedingen dat de werknemers betrokken worden bij het proces. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van vragenlijsten en persoonlijke gesprekken.
 

Arbovoorlichting

Verder is doeltreffende arbovoorlichting belangrijk. De ondernemingsraad kan een arbovoorlichtingsplan voorstellen, inclusief herhaling en onderricht. In de huidige situatie ontbreekt nog wel eens de structuur in de arbovoorlichting. Zo krijgen niet alle afdelingen de juiste voorlichting, of wordt de voorlichting maar één keer gegeven. Dit terwijl herhaling zo belangrijk is voor de gedragsverandering die vaak nodig is om veiliger te werken. Ook ontbreken vaak de praktische trainingen. Wanneer aandacht wordt gegeven aan doeltreffende arbovoorlichting, zal het arbobeleid succesvoller worden.

Andere kansen voor de werkgever

Er zijn nog een aantal andere zaken die kunnen bijdragen aan het succesvol maken van het arbobeleid. Zo is het belangrijk om goed toezicht te regelen op handhaving van de arboregels. Leidinggevenden zouden werknemers moeten aanspreken op arbo-overtredingen. Dit zou bijvoorbeeld kunnen worden opgenomen in de functiebeschrijving van leidinggevenden. Ook zouden er een sanctiebeleid kunnen worden afgesproken.

Ook is het belangrijk dat arbo bespreekbaar wordt, zodat het onder de aandacht blijft van alle medewerkers. Zo kan arbo aan bod komen in functioneringsgesprekken, werkoverleg en andere bestaande communicatiekanalen.