De definitie die de Arbowet geeft van psychosociale arbeidsbelasting is: “De factoren die direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen”.
Met andere woorden: werkdruk en alle ongewenste omgangsvormen vallen onder de definitie van psychosociale arbeidsbelasting. Sinds 1 juli 2009 valt ook discriminatie in deze categorie. In het arbobeleid van het bedrijf dient expliciet aandacht worden besteed aan psychosociale arbeidsbelasting. Het onderwerp dient ook in de RI&E terug te komen.
De ondernemingsraad heeft een actieve rol op het gebied van arbeidsomstandigheden en dus ook met betrekking tot ongewenste omgangsvormen. De werkgever moet overleg voeren met de OR of PVT over arbozaken en over de uitvoering van het arbobeleid (Arbowet artikel 12). De ondernemingsraad heeft verschillende 'arbo-instrumenten'. Meer daarover leest u in dit artikel >
Meer over arbeidsomstandigheden vindt u onder het tabblad Arbo >
Bron: Arboportaal
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
