FNV Bondgenoten heeft op haar Arbo- en milieusite een dossier over de nieuwe Arbowet. De vakbond concludeert dat met de nieuwe wet de wettelijke bescherming van veiligheid en gezondheid die de overheid aan werknemers biedt er per saldo (fors) op achteruit gaat.


Teveel regels en bepalingen
Bovendien blijven zowel de Arbowet als de handhaving daarvan een ingewikkeld schouwspel van regels, geschriften en bepalingen. Daarmee mist het kabinet volgens de bond een gouden kans om de arboregels simpeler én tegelijk beter te maken. Een kans die benut had kunnen worden als het kabinet het advies van de SER en de visie van de vakbeweging daadwerkelijk had gevolgd. Die visie is in vier punten samen te vatten:

• de overheid stelt wettelijke grenswaarden die de grens tussen gezond en ongezond duidelijk markeren vast, voor álle risico’s uit arbowet, arbobesluit en arboconvenanten.
• de overheid stelt in de Arbowet de elementaire spelregels en verantwoordelijkheden vast, zoals de voorrang van bronbestrijding boven persoonlijke beschermingsmiddelen en het overleg tussen werkgever en werknemer
• de overheid handhaaft de wet primair op deze grenswaarden en spelregels
• werkgevers en werknemers bepalen per bedrijf op welke manier zijn aan de risico’s voor veiligheid en gezondheid het hoofd bieden, ofwel: beneden de wettelijke grenswaarden blijven. Zij worden daarbij geholpen door een arbocatalogus voor de betreffende sector.

De gevolgen voor OR'en
Volgens de FNV moeten OR'en door de nieuwe Arbowet zelf achter een hoop informatie aan, die de werkgever nu uit zichzelf beschikbaar moest stellen.

De vakbond stelt dat OR'en door de nieuwe wet:

   
• zélf afspraken moeten maken over een vorm van “arbeidsomstandighedenspreekuur”
• zélf afspraken moeten maken over een schriftelijke voortgangsrapportage over het arbo-plan-van-aanpak
• zélf actief moeten opletten dat de wetswijzigingen er niet toe leiden dat de werkgever minder aandacht heeft voor de bescherming van veiligheid en gezondheid
• zélf afspraken moeten maken daar waar wettelijke bepalingen vervallen, tenzij de vakbeweging dit voor de hele sector weet op te lossen.