1) Wat is de rol van de OR bij ontbreken CAO?
2) Wat te doen als de OR is opgestapt?
3) Wat is de OR-rol bij harmonisatie CAO’s?
4) Wanneer hebben werknemers het recht overuren betaald te krijgen?
5) Wat kan onze rol zijn bij arbeidsvoorwaarden?




1)

Wat is de rol van de OR bij ontbreken CAO?
Als een CAO ontbreekt, heeft de OR altijd de rechten die in de WOR staan vastgelegd. Daarnaast heeft de OR geen andere rechten. Medewerkers hoeven zich niet te houden aan afspraken die de OR met de directie maakt over arbeidsvoorwaarden. Wilt u een CAO opstellen? Verdiep u dan in de werkwijze hiervoor en sluit een passende ondernemingsovereenkomst af. En vraag de achterban of zij akkoord gaan met de OR als onderhandelaar bij arbeidsvoorwaarden.


 

2)Wat te doen als de OR is opgestapt?
Als de OR opstapt tijdens aanpassing van de CAO, zijn er weinig mogelijkheden. Als de directie grenzen overschrijdt, kunt u de zaak voorleggen aan de CAO-partijen of de aangewezen interpretatie- of geschillencommissie. Is deze er niet? Dan heeft de directie door het ontbreken van een OR vrij spel. Individuele werknemers kunnen, als zij door de invoering in hun belang worden geschaad, een procedure bij de kantonrechter starten. Opstappen was echter geen verstandig besluit. Als u uw lidmaatschap van de OR niet schriftelijk bij de bestuurder of ondernemer hebt opgezegd, kunt u misschien nog op uw besluit terugkomen.


3)Wat is de OR-rol bij harmonisatie van (collectieve) arbeidsvoorwaarden?
Als door een fusie ook meerdere (collectieve) arbeidsvoorwaarden moeten fuseren, kan de OR informatie opvragen. Zoals bijvoorbeeld een externe adviseur erbij halen. U heeft daarbij recht op een kopie van de opdracht aan de deskundige. Het is ook aan te raden dat de adviseur ook met de OR overlegt. De daadwerkelijke overstap naar één CAO is een zaak van de betrokken vakbeweging; de OR heeft daarin geen rechten. Gelukkig realiseren steeds meer vakbonden zich dat de OR een belangrijke schakel is in hun bedrijvenwerk. Probeer in ieder geval ook met de vakbondsonderhandelaars te overleggen.


4)Wanneer hebben werknemers het recht overuren betaald te krijgen?
Regels over overwerk zijn arbeidsvoorwaardelijke zaken. Deze staan in een CAO of in het individuele arbeidscontract. Dit is per organisatie verschillend en daarom is hier geen pasklaar antwoord op. Vaak is het recht op betaald overwerk vastgelegd als uren die u maakt bovenop uw contracturen. Hoe de uren uitbetaald worden, 100% of met een overwerktoeslag, kan daarbij verschillend zijn. Vaak moeten gemaakte overuren met de leidinggevende besproken worden. Soms zijn er arbeidsvoorwaardelijke zaken vastgelegd dat u boven een bepaald salarisniveau zit geen overuren betaald krijgt. Dit zijn dan overuren bij de functie horen. Tip: check uw CAO/arbeidsvoorwaarden en kijk wat daar gezegd wordt over overwerk.


 

5)Wat kan onze rol zijn bij arbeidsvoorwaarden?
Soms wil een directie primaire arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder instemming van de OR. Zonder CAO kunt u zich niet beroepen op het instemmingsrecht. Alleen voor zover er arbeidsvoorwaarden aan de orde zijn die vallen onder de WOR, is het vragen van instemming verplicht. Veel werkgevers vragen de OR in deze gevallen vaak wel om instemming of overeenstemming. De OR neemt dan als het ware de rol van de vakbeweging over. Voor de werkgever is er het voordeel dat hij tegenover de werknemers kan laten zien dat de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig zijn vastgesteld. De OR krijgt er dan een pittige taak bij.