Werkgevers zien niets in collectieve vrije dag op 5 mei

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
4 reacties
06 mei 2011
De PVDA wil dat de SER adviseert over de mogelijkheid om van bevrijdingsdag een vaste vrije dag te maken. Als het aan werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland ligt wordt 5 mei echter geen collectieve vrije dag.
Werkgevers zien niets in collectieve vrije dag op 5 mei

De SER kan volgens PvdA-Kamerlid Pierre Heijnen het beste beoordelen of er genoeg draagvlak is voor een extra vrije dag. Momenteel is bevrijdingsdag eens in de vijf jaar een officiële vrije dag. Vorig jaar opperde Job Cohen het idee om er een vaste vrije dag van te maken, nadat de SP dit al eerder had gedaan. Volgens Heijnen is het SER-advies nodig omdat de politiek niet zomaar een extra vrije dag kan proclameren. ‘Het raakt de economie, vandaar dat het belangrijk is dat er steun is onder werkgevers en werknemers. We willen geen feestdag door de strot duwen.’ De PvdA'er wil daarnaast dat gekeken wordt of het wenselijk is dat werknemers zelf kunnen kiezen welke vrije dag ze willen.

Een collectieve vrije dag is volgens de werkgevers niet nodig om mensen in staat te stellen de bevrijding te vieren. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland hebben Nederlandse werknemers voldoende vrije dagen die ze hiervoor kunnen opnemen. De werkgevers zijn daarom tegen het voorstel van de PvdA om 5 mei toe te voegen aan de toch al lange lijst van verlofdagen. ‘Een extra dag vrij zal het bedrijfsleven bovendien veel geld kosten. Per medewerker is een ondernemer daar minstens viertiende procent van de loonsom aan kwijt. Die kosten vallen nog hoger uit als zo'n vrije dag collectief is waardoor het hele bedrijf stil komt te liggen. Nederlanders hebben niet alleen veel vrij besteedbare verlofdagen, ook kunnen ze vrijaf claimen op grond van talloze speciale omstandigheden. De lijst met verlofgronden is de afgelopen jaren alleen maar gegroeid en met enige regelmaat komen politici met voorstellen voor verdere uitbreiding,’ aldus de werkgevers. VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten ervoor om flexibeler om te gaan met de bestaande 'verlofkerstboom' zonder dat die nog verder wordt opgetuigd.

Bron: ANP/VNO-NCW

4 Reacties

Het artikel klopt niet helemaal. 5 mei is niet bij iedere branche om de vijf jaar een vrije dag. Vorig jaar hebben velen van ons moeten werken op 5 mei. Misschien eerst maar eens een feestdag maken van bevrijdingsdag om de vijf jaar. De verlofkerstboom valt reuze mee. Ik denk dat werkgevers vergeten te melden dat zij de kerstboom al behoorlijk aan het aftuigen zijn in het kader van de crisis.
Nicole @ 10-05-2011 10:05 uur
Nederland heeft volgens mij de minste (of een van de minste) collectieve vrije dagen in Europa. Dus hoezo "de toch al lange lijst van verlofdagen"
Albert @ 10-05-2011 13:52 uur
Ik ben het voledig met Albert eens.
En mocht er dan eens iets voorvallen dar "kennen" de bedrijven de regelingen zoals Calamiteitenverlof niet (zeggen ze) zodat de onmondige werknemer maar een snipperdag moet nemen.
Leo @ 10-05-2011 14:40 uur
Geweldig voorstel Nicole! In vele landen om ons heen wordt een nationaal belangrijke dag gevierd. Mensen hebben dan vrij! Maar in Nederland doen we daar niet aan mee...alleen ambtenaren hebben vrij op 5 mei en het bedrijfsleven moet voor het overgrote deel doorwerken, terwijl het nut van de viering op 5 mei steeds nadrukkelijker wordt gemaakt op radio en tv. Het einde van die verschrikkelijke oorlog voor ons land moet altijd gevierd blijven worden en dan te beginnen eerst maar eens collectief vrij om de 5 jaar. Dat zal al een enorme strugle worden. En inderdaad in Nederland heeft men een van de minste collectieve vrije dagen
Wim @ 11-05-2011 15:46 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mailadres :
Reactie
 
Onthoud mij
 

Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.


Bekijk de headlines van de meest recente uitgave »


Nog geen abonnee?
Probeer drie nummers voor € 9,99.

De gratis vragenservice van ORnet.nl geeft antwoord op veelgestelde OR-vragen. De vragen zijn afkomstig uit de praktijk. Heeft u zelf een vraag, gerelateerd aan medezeggenschap, die er nog niet bij staat?
Stel dan gratis uw OR-vraag »
De vragenservice is niet bedoeld voor individuele, arbeidsrechtelijke vragen.
 
De vragenservice wordt mede mogelijk gemaakt door GITP.