Weet je wat, ik werk al 30 jaar ben 47. ga stratks vanf mijn 40ste jaar werken voor de kat zijn viool pensioen betalen. komt twee jaar bij. Ben absoluut niet meer gezond. Maar zeker niet meer beschermt. 65 was een mijlpaal voor me om toch te bereiken al werkende. 67 betekent voor mij dubbel verlies. misschien zelfs geen pensioen. 47 jaar voor de kat zijn viool betaalt en geen revenu. ik ben geen melkkoe. De fouten worden niet door de werkman/vrouw gemaakt maar door de hebzucht van de financiele wereld. laat ze daar hun schade maar vereffenen. daar hoor ik niets van. jullie wel. En dan gaan de gekozen vertegenwoordigers het maar weer bij ons halen. wij zijn geen melkkoe maar mensen hufters.

Hoi Jos,
Ik begrijp je frustratie. Ik heb dat zelf ook. Ik zelf ben bijna 55 en mijn partner is al 55 en in 2010 al 40 jaar aan het werk dus goed te vergelijken met jouw situatie. Schelden zal echter niet helpen maar goede ideeën richting vakbonden zal ongetwijfeld welkom zijn. Met veel mensen lid worden van de bond (als je dat nog niet bent) kan meehelpen de bond sterk te maken om zo een vuist te maken als dat nodig is.
Mijn voorstel is om alle mensen die nu nog geen 65 zijn en al niet meer werken via een of andere regeling weer aan het werk te krijgen tot hun 65ste. Dit doet hen ongetwijfeld "pijn" maar is m.i. rechtvaardiger dan de mensen "na hen" te laten door werken tot 67 jaar. Het maakt het probleem van te weinig mensen die werken feitelijk kleiner en is rechvaardiger voor iedereen.
Sterkte voor de toekomst met je gezondheid.

hallo lieve mensen volgens mij moeten wij gewoon een vuist maken en gewoon allemaal de bond een mail sturen

Het is het oude liedje. ontkennen dat ouderen niet aan het werk komen doordat werkgevers hen niet willen aannemen, dat geldt ook voor functies bij de overheid. Door dat niet te erkennen kun je wel doorgaan met maatregelen die de arbeidsparticipatie, zouden moeten bevorderen, maar in feite een route is naar armoe. Wetgeving maken om dit te bewerkstelligen, of beleid maken om dit te bevorderen te beginnen met de eigen geledingen gebeurt structureel niet. Loonmatiging wordt straks wel afgedwongen. Excessieve beloningen wordt niet aangepakt. Zowel Kok, Balkenden en Bos spreken hun afkeuring, verontwaardiging uit enz. maar dat getuigt alleen van hun onwil om in te grijpen. Woorden kosten niets, daar heeft niemand last van. Nu staan er weer triomfantelijke koppen in de krant dat de banken dit jaar de bonussen op zak houden. Er is weer een herenakkoord gesloten, zonder garanties voor de toekomst, net zoals destijds met de code Tabaksblatt. Nederlanders prikken schijnbaar niet doordat verbale geweld heen en dat is ons grootste manco. Die AOW verhoging is ook zo'n schijnvertoning, alsof iedereen 20 jaar van zijn pensioen kan genieten. De werkelijk is aanzienlijk minder zo lazen we afgelopen zaterdag in de krant. Gemiddeld heeft een 65 jarige nu nog 15,4 jaar voor de boeg. in 1957 was dat 13,9 jaar.
Waarom maximeren we de pensioenduur niet op 20 jaar. Dat is voor modaal en minima voldoende die overlijden toch eerder. De rest kan dan desnoods een beroep op bijstand doen. Dan zijn de pensioenfondsen er ook meteen weer bovenop.
Verhoogd de AOW leeftijd als er echte tekorten op de arbeidsmarkt ontstaan het lijkt nu meer op een conjunctuurmaatregel en de burger is niet de doelgroep evenals 40 min.
Nu we toch bezig zijn waarom niet de WW afschaffen en de gelden in de levensloop pot storten. Opnames in geval van werkeloosheid onderwerpen aan een maximum (zoals bij lijfrenten) Word je niet werkeloos dan heb je een potje voor als je 60 plus bent en misschien fysiek niet meer in staat om te werken of je gebruikt het voor een time out als je zelf je kinderen wilt opvoeden. Ieder is zelf verantwoordelijk en dat dure UWV kun je ook afschaffen. Bingo.
Er is veel te bedenken alleen het moet wel passen in de agenda van de machthebbers en helaas dat zijn niet de burgers van NL.

Gillende sirenes door de straat 24 uur per dag, 7 dagen per week: hoe lang houd die brandweerman, GGD’er, Politieman het nog vol net als die stratenmaker en of iemand die vanaf zijn jeugd een zogenaamd zwaar beroep uitoefent, tot hun 67 jaar? Wellicht zou die leeftijd van 67 jaar neergezet mogen worden voor die personen, die van af de schoolbanken op hun 25ste jaar zijn gaan werken. Indien ik de media goed begrijp, dan maken zij juist goed gebruik van alle prettige zaken, die bovenstaande groep 1ontberen, denk hierbij aan alles van de zaak: auto, telefoon, laptop, onkosten regeling, koop- en behoud toelage (minimaal 15%) en dan is er ook nog een bonusregeling, want men gaat beslist weg als super kanjer bij een bedrijf, als je die paar kleine plusjes zou moet missen.Juist daarom ben ik er een voorstander voor om voor groep 1 de leeftijd te verlagen naar 60 jaar en voor groep 2, 70 jaar. Er is slechts 1 probleem: groep 1 is groter, dan groep 2 en ik schaam mij diep, dat de harde werkers uit groep 1 het gelach zouden kunnen gaan betalen.

ik werk nu al 40 jaar en heb altijd voor een ander betaald . Ik heb altijd hard gewerkt al 34jaar in de ploegendienst mag ik dan wat vroeger stoppen . je merkt toch dat het steeds moeielijker wordt die ploegen .Daar mag toch wel iets tegen over staan mensen waar hebben we het over .Er lopen nog veel jongen mensen thuis die kunnen toch ook hun steentje bij dragen .

Ik denk iemand duie 45 arbeidsjaren
achter de rug heeft, moet financieel in de gelegenheid gesteld worden om te stoppen met werken. Dit wel op vrijwillige basis.

Ik denk dat de AOW verhoging alleen maar ervoor zorgt dat een groep die tussen wal en schip valt langer in de bijstand zal zitten. Oftewel zolang de overheid werkgevers niet stimuleert of dwingt de arbeidsparticipatie boven de 50 te verhogen, zal het niets helpen.

M.i moet het volgende geregeld worden iedereen die 45 jaar heeft gewerkt komt in aanmerking om in ieder geval met 65 jaar gebruik te maken van de AOW . Hierdoor ontzie je een groot gedeelte van de beroepsbevolking die anders tot 66 of 67 jr moesten werken. De mensen die
later dan op 21 jarige leeftijd aan de slag zijn gegaan laat je standaard werken tot dat zij 45 jaar hebben gewerkt . Willen zij eerder stoppen , dan wordt er een korting toegepast op de AOW.