De OR heeft een aantal basisrechten die in de wet zijn vastgelegd:
- recht op informatie (gevraagd en ongevraagd)
- instemmingsrecht
- adviesrecht
- initiatiefrecht
- recht op een halfjaarlijks overleg over algemene zaken
Door handig gebruik te maken van deze rechten, kunt u veel invloed uitoefenen op het beleid van uw onderneming. We schetsen hier kort de mogelijkheden van de genoemde rechten.
Laat de directie u regelmatig informeren
Dankzij het informatierecht kunt u veel te weten komen over uw bedrijf en de plannen van de directie. Erg belangrijk, want hoe meer u weet, des te sterker u staat in uw oordelen en onderhandelingen. Zonder dat u daarom vraagt, moet de directie u informeren over een aantal belangrijke zaken:
- basisinformatie van uw onderneming (denk aan rechtsvorm, management en bevoegdheden)
- financieel-economisch beleid in de vorm van een jaarrekening of exploitatieoverzichten
- sociaal beleid (sociaal jaarverslag)
Dankzij het informatierecht kunt u veel te weten komen over uw bedrijf en de plannen van de directie. Erg belangrijk, want hoe meer u weet, des te sterker u staat in uw oordelen en onderhandelingen. Zonder dat u daarom vraagt, moet de directie u informeren over een aantal belangrijke zaken:
- basisinformatie van uw onderneming (denk aan rechtsvorm, management en bevoegdheden)
- financieel-economisch beleid in de vorm van een jaarrekening of exploitatieoverzichten
- sociaal beleid (sociaal jaarverslag)
Maak gebruik van uw recht op een halfjaarlijks algemeen overleg
De WOR geeft u ook het recht op informatie over toekomstig beleid, zowel financieel-economisch als sociaal. Maak gebruik van artikel 24 en bespreek minstens twee keer per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming in een aparte overlegvergadering. Bijvoorbeeld aan de hand van een begroting of een sociaal jaarplan. Zo weet u op tijd welke besluiten op komst zijn en kunt u slagvaardig gebruik maken van uw adviesrecht.
De WOR geeft u ook het recht op informatie over toekomstig beleid, zowel financieel-economisch als sociaal. Maak gebruik van artikel 24 en bespreek minstens twee keer per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming in een aparte overlegvergadering. Bijvoorbeeld aan de hand van een begroting of een sociaal jaarplan. Zo weet u op tijd welke besluiten op komst zijn en kunt u slagvaardig gebruik maken van uw adviesrecht.
Wat zegt de wet? Lees artikel 24.
Vraag om alle informatie die u nodig heeft
U heeft recht op alle informatie die u voor uw OR-werk nodig heeft. Krijgt u deze informatie niet spontaan van uw directie? Dan kunt u daar altijd om vragen, op basis van uw informatierecht. Lees bij Informatierecht in de praktijk hoe u dat succesvol kunt aanpakken
Wat zegt de wet? Lees artikel 31.
U heeft recht op alle informatie die u voor uw OR-werk nodig heeft. Krijgt u deze informatie niet spontaan van uw directie? Dan kunt u daar altijd om vragen, op basis van uw informatierecht. Lees bij Informatierecht in de praktijk hoe u dat succesvol kunt aanpakken
Wat zegt de wet? Lees artikel 31.
Beslis mee over sociaal beleid
Op basis van het instemmingsrecht kunt u een bindend oordeel uitspreken over veel onderwerpen op het gebied van sociaal beleid. Van winstdelingsregeling tot werktijden, van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling tot beloning. Als het gaat om een structurele verandering en niet om een eenmalige actie, moet de bestuurder zijn besluit hierover schriftelijk voorleggen aan de OR.
Wat zegt de wet? Lees artikel 27.
Op basis van het instemmingsrecht kunt u een bindend oordeel uitspreken over veel onderwerpen op het gebied van sociaal beleid. Van winstdelingsregeling tot werktijden, van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling tot beloning. Als het gaat om een structurele verandering en niet om een eenmalige actie, moet de bestuurder zijn besluit hierover schriftelijk voorleggen aan de OR.
Wat zegt de wet? Lees artikel 27.
Neem zelf het initiatief
Komt u tijdens een overlegvergadering met ideeën en suggesties? Dan maakt u in de praktijk al gebruik van het mondeling initiatiefrecht. Alleen laat u zich in dat geval nog gedeeltelijk sturen door de agenda van de directie. Het schriftelijk initiatiefrecht geeft u de kans om uw eigen onderwerp op de kaart te zetten. U dwingt de bestuurder bovendien tot een gemotiveerd (schriftelijk) besluit over een onderwerp waar hij zich uit zichzelf (nog) niet mee bezig houdt.
Wat zegt de wet?
Komt u tijdens een overlegvergadering met ideeën en suggesties? Dan maakt u in de praktijk al gebruik van het mondeling initiatiefrecht. Alleen laat u zich in dat geval nog gedeeltelijk sturen door de agenda van de directie. Het schriftelijk initiatiefrecht geeft u de kans om uw eigen onderwerp op de kaart te zetten. U dwingt de bestuurder bovendien tot een gemotiveerd (schriftelijk) besluit over een onderwerp waar hij zich uit zichzelf (nog) niet mee bezig houdt.
Wat zegt de wet?
Adviseer over ingrijpende wijzigingen
Als de onderneming een verandering wil doorvoeren die ingrijpt in het wezen van de onderneming, moet het bestuur dit besluit altijd voorleggen aan de OR. Denk daarbij aan reorganisaties, nieuwe werkzaamheden, nieuwe functies en andere werkprocessen. Op basis van een schriftelijke toelichting van redenen en gevolgen bespreekt u dit besluit in tenminste een overlegvergadering. Vervolgens brengt u als OR advies uit.
Wat zegt de wet?
Als de onderneming een verandering wil doorvoeren die ingrijpt in het wezen van de onderneming, moet het bestuur dit besluit altijd voorleggen aan de OR. Denk daarbij aan reorganisaties, nieuwe werkzaamheden, nieuwe functies en andere werkprocessen. Op basis van een schriftelijke toelichting van redenen en gevolgen bespreekt u dit besluit in tenminste een overlegvergadering. Vervolgens brengt u als OR advies uit.
Wat zegt de wet?
Advies niet opgevolgd? Ga in beroep
Volgt het bestuur van uw bedrijf het OR-advies niet op? Dan kunt u in beroep bij de Ondernemingskamer. De stap hardop overwegen, kan ook voldoende zijn.
Wat zegt de wet?
Volgt het bestuur van uw bedrijf het OR-advies niet op? Dan kunt u in beroep bij de Ondernemingskamer. De stap hardop overwegen, kan ook voldoende zijn.
Wat zegt de wet?
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
