In de wet is een aantal opzegverboden opgenomen, denk aan die tijdens ziekte, tijdens zwangerschap, tijdens het zwangerschapsverlof en van leden van de Ondernemingsraad (OR).
Als zo’n opzegverbod van toepassing is, kan de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd. Gebeurt dit toch, dan is die opzegging vernietigbaar. Opzegverboden zijn echter niet van toepassing als de opzegging plaatsvindt in het kader van beëindiging van werkzaamheden van (een deel van) de onderneming.
Bij veel reorganisaties kunnen zieke werknemers, zwangere vrouwen en OR-leden dus wel worden ontslagen. Hierop geldt echter een uitzondering, namelijk dat het opzegverbod tijdens zwangerschaps- en bevallingverlof blijft bestaan. Let er dan wel op dat het opzegverbod alleen tijdens het verlof geldt. Tijdens de zwangerschap in de periode vóór het verlof en in de periode erná – bijvoorbeeld tijdens ziekte als gevolg van de bevalling – is bij bedrijfssluiting geen opzegverbod van toepassing.
Bron: SalarisNet
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
