Afgelopen maandag hief de busonderneming uit Roelofarendsveen de schorsing van Van Ravesteijn op nadat vakbond FNV Bondgenoten een ultimatum had gesteld. De OR-voorzitter zat wekenlang thuis, omdat hij volgens zijn werkgever onrechtmatig op vakantie was gegaan. Volgens vakbondsbestuurder Brigitta Paas was de schorsing onterecht. ‘Van Ravesteijn mag al jaren niet in de zomer op vakantie. Zijn vrouw kan alleen in de zomer vrij krijgen, dus het gezin kan nooit samen op vakantie.’

Te kritisch
In de CAO voor de Besloten Bussector staat dat werknemers de gelegenheid moeten hebben in de maanden juni, juli en augustus op vakantie te gaan. ‘Maar bij Bovo mag je alleen in de zomer weg als je lief bent’, zegt Paas. Van Ravesteijn en zijn werkgever lagen al eerder met elkaar in de clinch. Vorig jaar wilde Bovo Tours de werknemer ontslaan, omdat hij te kritisch zou zijn. De rechter bepaalde toen dat de OR-voorzitter niet ontslagen mocht worden.

Veroordeeld
Ook afgelopen weken kwam de rechter eraan te pas. Omdat Van Ravesteijn niet op vakantie mocht, spande hij samen met FNV Bondgenoten een rechtszaak aan tegen Bovo Tours. Tijdens de zitting kwam de werkgever niet opdagen. Paas: ‘De rechter heeft de werkgever bij verstek veroordeeld en Van Ravesteijn mocht op vakantie.’

Schorsing
Volgens de vakbondsbestuurder heeft Van Ravesteijn zijn vakantieplannen vooraf gemeld aan zijn baas. De vakbond stelde met een brief aan de advocaat van Bovo Tours de werkgever op de hoogte van de vakantie. ‘De advocaat heeft die brief nog schriftelijk bevestigd’, zegt Paas. Bij terugkomst werd de OR-voorzitter echter direct geschorst, omdat hij volgens Bovo Tours onrechtmatig afwezig was geweest. Onder dreiging van een kort geding door de vakbond heeft de werkgever afgelopen maandag de schorsing opgeheven.

Treiteren en uitschelden
Volgens Paas is het goed mis bij Bovo Tours. ‘Het bedrijf wil geen OR of kaderleden van vakbonden binnen de muren en de directie weigert besluiten ter advies of instemming aan de OR voor te leggen. Ook liggen er loonvorderingen van acht werknemers.’ Van Ravesteijn moet het als OR-voorzitter ontgelden, zegt Paas. ‘Hij wordt geregeld door de werkgever getreiterd. Zo scheldt de bedrijfsleider hem uit voor eikel in de hoop dat hij over de schreef gaat, maar dat doet hij niet.’ De vakbondsbestuurder prijst de vasthoudendheid van de ondernemingsraad, voorzitter en personeel, dat als een blok achter de OR zou staan.
De werkgever was onbereikbaar voor commentaar.

Lees ook het OR-succes verhaal van BOVO Tours!

Bron: Bart Speleers