Feiten

Robeco heeft na overleg met de ondernemingsraad de bonusregeling aangepast omdat de oude regeling zou leiden tot een onevenwichtige bonustoekenning over de diverse medewerkers. Een werknemer die daardoor minder ontvangt, vordert in kort geding het verschil terug. In zijn arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen onder de voorwaarde dat hierover overleg plaatsvindt met de ondernemingsraad.

Voorzieningenrechter

Hier is sprake van een winstdelingsregeling in de zin van artikel 27 lid 1 WOR. De wijziging van de systematiek is instemmingsplichtig, maar de ondernemingsraad heeft welbewust geen instemming geclaimd. Een werknemer kan in principe geen aanspraak maken op het niet nakomen van de WOR. In dit geval is dat anders, want een wijzigingsbeding is opgenomen in zowel de arbeidsovereenkomst als de HR-gids van de organisatie en daarin is bepaald dat aanpassingen alleen kunnen worden ingevoerd na overleg met de ondernemingsraad. Daarbij gaat het om een wijziging met terugwerkende kracht, waarmee de werknemer geen rekening kon houden. De werknemer wordt in het gelijk gesteld.

Commentaar

Normaal gesproken kan een werknemer geen beroep doen op het feit dat de ondernemer of ondernemingsraad zijn verplichtingen uit de WOR niet nakomt. Met andere woorden: de WOR geeft geen rechten aan de werknemers zelf. Echter, in dit geval was de WOR als het ware geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst, want bij wijziging moest met de ondernemingsraad worden overlegd. Deze bepaling in de arbeidsovereenkomst geeft de individuele werknemer dus wel rechten.

Zie ook:
- Tips over bonusbeleid