Nu is de vraag of dit wel verstandig is of dat we de scholing beter niet kunnen opvoeren op de begroting?
Scholing en advies kunt u beter niet in de begroting opnemen. U kunt heel moeilijk inschatten hoeveel scholing en advies u het komende jaar nodig zult hebben. Als u meer nodig heeft dan er begroot is dan kunt u in een lastig pakket komen. Dan gaat de prijs boven de kwaliteit van de scholing. Dat is niet in het belang van uw OR. Bovendien staat de scholing in artikel 18 van de WOR geregeld. U mag die scholing volgen, die u voor het OR-werk nodig denkt te hebben. Op grond van de WOR heeft u recht op minimaal 5 dagen scholing per OR-lid. Als iemand bijvoorbeeld in een Arbocommissie zit dan heeft hij recht op minimaal 3 dagen per jaar. Zit iemand in de OR en in de arbocommissie dan heeft hij 8 dagen. Daar heeft u gewoon recht op. Het maakt niet uit of het in de begroting staat. Overleg wel met de ondernemer over uw scholingsplannen.
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
Het probleem is eerder dat je het dan misschien niet opmaakt, wat dan je planningsvaardigheden in een kwaad daglicht stelt. Zie ook het artikel met redenen om niet te trainen. Daarin staat niet 'mijn onderneming/manager staat het niet toe'. Logisch, mogen ze niet.
Bedenk wel: een recht is geen plicht en je kan om jouw moverende redenen besluiten om geen gebruik te maken van je recht. Maar al die redenen bedenk je zelf.