Goede OR-scholing richt zich op het totaal van kennis, inzicht, vaardigheden, gedrag en houding.

Tips voor de ondernemingsraad

• Verdiep je in het aanbod van OR-instituten (websites) maar laat je niet overvoeren.
• De ondernemingsraad bepaalt zelf de aard en inhoud van de scholing.
• Informatie over scholing en subsidie staat op de website van het GBIO.
• Ondernemingsraden maken te weinig gebruik van hun scholingsrecht en als er dan een adviesaanvraag komt, moet er opeens veel worden geleerd en uitgezocht. Bijhouden is verstandiger.
• Maak een scholingsplan voor de gehele zittingsperiode, laat dat uitwerken door een OR-instituut en sluit het kort met de ondernemer. Laat je niet onder het minimum schoffelen.
• Vraag ook aan de directie op welk terrein de ondernemingsraad sterker zou moeten worden.
• Denk na over individuele opleidingswensen. Neem dat ook mee in het scholingsplan.
• Het is mode om in termen van competenties te denken. Probeer de OR-scholing, indien mogelijk, ook te koppelen aan het loopbaanbeleid.
• Scholing kent veel variatie. Naast een driedaagse cursus zijn ook twee- of eendaagse, coaching en zelfs learning on the job toegestaan Maak daar een passend, mooi geheel van.
• Ga ook naar congressen of studiedagen.

Bron: Praktijkblad Ondernemingsraad