Vrije lijst en toch vakbondslidmaatschap. Mag dat?
Kun je als je verkozen bent voor de OR met een vrije lijst, je lid maken van een vakbond en vervolgens zonder enige mededeling aan de OR, lid worden van een vakbond en toch op de vrije lijst blijven staan in de OR?

Een OR-lid kan altijd lid worden van een vakbond gedurende zijn zittingstermijn, zonder dat dat gevolgen heeft voor zijn plek in de OR. Dit hoeft niet gemeld te worden aan de OR. De vraag is natuurlijk waarom een OR-id dit zou willen verzwijgen.  Ten tijde van de verkiezingen van de OR kan een  kandidaat voor de OR die tevens vakbondslid is echter geen (eigen) vrije lijst indienen als zijn vakbond een kandidatenlijst indient.

Zie ook:
>> ORnet Dossier OR-verkiezingen 

Vakbondscontributie terugvorderen?
Is het mogelijk om een gedeelte van de vakbondscontributie terug te vorderen?

Ja. In sommige CAO's is geregeld dat het lidmaatschap van een vakbond voor een gedeeltelijk wordt vergoed door de werkgever. De werkgever betaalt het bruto-bedrag, en verrekent dit netto met de medewerker.

Vakbond kiest zelf nieuw OR-lid. Mag dat?
Bij de algemene verkiezingen kreeg één lijst meer zetels dan er kandidaten waren gesteld. De betreffende bond wil dat nu oplossen door met een stemming onder de eigen leden alsnog de vacature in te vullen. Als wel gekozen OR-lid vraag ik me af of dat mag?

Zonder uw reglement te kennen, durven we wel te zeggen dat dit niet kan. De bonden hebben weliswaar een voorkeursrecht bij het stellen van kandidaten, maar dat gaat niet zo ver dat ze ook zelfstandig leden voor de OR kunnen kiezen of benoemen. Het is niet denkbeeldig dat de verkiezingsuitslag anders was geweest als de nagekomen kandidaat tijdig op de lijst had gestaan. Het beste lijkt ons dat u bezwaar maakt bij de huidige OR. Als dat niet helpt, kunt u zich richten tot de bedrijfscommissie.

Wie informeert de vakbonden bij een reorganisatie?
Bij een inkrimpingsoperatie lijken gedwongen ontslagen onontkoombaar. Wie moet nu de vakbonden informeren, de directie of de OR?

Als de vakbonden moeten worden geïnformeerd op grond van de Wet melding collectief ontslag en/of de CAO, berust de verantwoordelijkheid daarvoor allereerst bij de ondernemer, dus bij de directie. Maar de OR kan daarbij natuurlijk altijd behulpzaam zijn. Zeker als de directie dit dreigt te verzuimen!

Wat is de rol van de OR (en de vakbond) bij collectief ontslag? Welke procedures volg je en welke acties kun je ondernemen als OR bij een collectief ontslag?

Vanaf een min of meer gelijktijdig ontslag van twintig of meer medewerkers treedt de Wet collectief ontslag in werking. Dat betekent onder meer dat er een ontslagvergunning moet worden aangevraagd. Die wordt pas in behandeling genomen als blijkt dat de betrokken vakbonden én de OR zijn geraadpleegd. De vakbonden gebruiken dit recht voor het afsluiten van een sociaal plan. De OR gebruikt het om advies te geven over het achter het ontslag liggend voorgenomen besluit. De informatie uit het sociaal plan heeft de OR meestal nodig om tot een goed advies te kunnen komen. Dreigend ontslag voor minder dan twintig medewerkers? Dan is het nog steeds mogelijk dat de vakbonden de OR terzijde willen staan in het bestrijden van de negatieve gevolgen voor het personeel.
Meer antwoorden op veelgestelde vragen omtrent CAO's en arbeidsvoorwaarden>>

Onze rol bij harmonisatie CAO's?
Onze organisatie heeft ten gevolge van fusies met drie CAO's te maken. Mede op verzoek van de OR wordt er nu een externe adviseur aangetrokken om te komen tot één CAO. Wat is de rol van de OR daarbij?

Het aantrekken van deze adviseur valt in ieder geval onder het informatierecht. U heeft daarbij recht op een kopie van de opdracht aan de deskundige. Gezien de betrokkenheid van de raad bij dit onderwerp is het zonder meer aan te bevelen dat de adviseur ook met de OR overlegt. De daadwerkelijke overstap naar één CAO is een zaak van de betrokken vakbeweging; de OR heeft daarin geen rechten. Gelukkig realiseren steeds meer vakbonden zich dat de or een belangrijke schakel is in hun bedrijvenwerk. Probeert u in ieder geval ook met de vakbondsonderhandelaars overleg op te bouwen

Tip: Lees uw CAO er eens op na! U kunt ook navraag doen bij uw vakbond zelf alvorens u in overleg met de werkgever gaat.