Dan moet de OR zich opeens buigen over complexe pensioensystemen. Waar moet de OR daarbij op letten?

Nederlandse werknemers genieten veel bescherming bij een overname. De wet zegt dat de nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden bij het overgenomen bedrijf moet respecteren, zolang de werkgever en de ondernemingsraad of vakbonden niet akkoord zijn gegaan met nieuwe arbeidsvoorwaarden voor al het personeel. Het pensioen wordt echter door de wet uitgesloten.

Waar moet de ondernemingsraad opletten als hem wordt verzocht om na een overname met een pensioenregeling in te stemmen?

Stappenplan

1. Wacht een principebesluit van de werkgever af
Een werkgever die pensioenregelingen wil integreren, zal meestal een principebesluit ter instemming voorleggen aan de ondernemingsraad. Dit heeft drie belangrijke voordelen. De raad kan het plan rustig bestuderen; als het goed is, staat er een duidelijk verhaal op papier. Ook kan de OR advies inwinnen van derden (vakbonden of adviesbureaus). Maar bovenal kan een principebesluit de ondernemingsraad helpen om eens na te denken over de vraag wat de raad nu eigenlijk zélf een goede pensioenvoorziening vindt.
2. Laat maatmanberekeningen maken: hoeveel pensioen bouwt de deelnemer op in de nieuwe regeling?
3. Maak een goede vergelijking van beide regelingen
Aandachtspunten bij het vergelijken van pensioenregelingen:
_ Pensioenleeftijd
_ Soort regeling: bijvoorbeeld middelloon of eindloon
_ Hoogte van de franchise
_ Opbouwpercentage
_ Wel of geen pensioenopbouwover de ploegentoeslag
_ Indexatie van de pensioenaanspraken:voorwaardelijk /onvoorwaardelijk en loonindex/prijsindex
_ Hoogte pensioenpremie
4. Schroom niet om extern advies in te winnen: pensioen is nu eenmaal een complexe materie
5. Zorg voor een goed communicatieplan: het beste kan dit aan de hand van een presentatie. Zorg voor goede argumenten om aan te tonen dat je als ondernemingsraad achter je besluit staat