Belangrijkste verschillen OR en PVT

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
0 reacties
18 okt 2009
Hieronder een schematisch overzicht met de belangrijkste verschillen tussen een ondernemingsraad (OR) en een personeelsvertegenwoordiging (PVT).
Belangrijkste verschillen OR en PVT
 PVT  OR
In een onderneming met tussen de 10 en 50 werknemers In een onderneming met 50 of meer werknemers
Verplichte instelling als meerderheid werknemers dit wil Verplichte instelling
Ten minste 3 leden Tenminste 5 leden
Minimaal twee maal per jaar overleg met de bestuurder Geen minimum geregeld

Adviesrecht over alle voorgenomen besluiten die leiden tot verlies van arbeidsplaatsen of tot een belangrijke verandering van de arbeid of de arbeidsvoorwaarden van tenminste een kwart van de werknemers.

Er is geen beroep tegen het besluit van de ondernemer mogelijk.

Er is geen verplichte opschortingstermijn als de ondernemer het advies van de PVT niet overneemt

Adviesrecht over incidentele bedrijfseconomische, financiele en organisatorische veranderingen zoals opgesomd in artikel 25 lid 1 WOR.
Criterium van kwart van de werknemers ontbreek. 
De ondernemer is verplicht het besluit een maand op te schorten indien het afwijkt van het advies van de OR (en als de OR hem niet ontslaat van deze opschortingsverplichting)
De OR kan beroep tegen het besluit aantekenen bij de ondernemingskamer
Instemmingsrecht: vaststelling, wijziging of intrekking van een: 
werktijden regeling; arbeidsomstandigheden regeling; ziekteverzuim regeling
Instemmingsrecht: vaststelling, wijziging of intrekking van een aantal regelingen zoals omschreven in artikel 27 lid 1 van de WOR
Initiatiefrecht: ontbreekt Initiatiefrecht: het recht om voorstellen bij de bestuurder in te dienen waarop hij verplicht is schriftelijk te reageren zoals omschreven in artikel 23 lid 2 en 3 van de WOR
Informatierecht: desgevraagd alle informatie die voor vervulling van de taak van de PVT redelijkerwijs noodzakelijk is. 
De taak van de PVT is beperkt tot advies en instemmingsplichtige onderwerpen.
De ondernemer is niet verplicht informatie te geven over instemmingsplichtige of adviesplichtige besluiten die hij in voorbereiding heeft.
De ondernemer is niet verplicht de informatie schriftelijk te geven.
Informatierecht: desgevraagd alle informatie die voor vervulling van de taak van de OR redelijkerwijs noodzakelijk is. 
De taak van de OR omvat alle advies en instemmingsplichtige onderwerpen alsmede de speciale aandachtsgebieden die omschreven zijn in artikel 28 van de WOR.
De ondernemer is verplicht tijdig informatie te geven over instemmingsplichtige of adviesplichtige besluiten die hij in voorbereiding heeft (artikel 24 lid 1 WOR).
Desgevraagd schriftelijk.
Faciliteiten: de PVT heeft geen wettelijk geregeld minimum aantal uren voor vervulling van zijn taak.
De PVT kan geen gebruik maken van de GBIO-subsidie voor scholingscursussen
De PVT kan alleen commissies instellen en deskundigen raadplegen met toestemming van de ondernemer.

Faciliteiten: de OR heeft een wettelijk minimum aantal uren van 60 voor vervulling van zijn taak.
De OR kan wel gebruik maken van de GBIO-subsidie voor scholingscursussen.
De OR heeft het recht om commissie in te stellen en deskundigen te raadplegen en stelt de ondernemer daarvan op de hoogte (de ondernemer heeft recht van bezwaar). 

 

0 Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mailadres :
Reactie
 
Onthoud mij
 

Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.


Bekijk de headlines van de meest recente uitgave »


Nog geen abonnee?
Probeer drie nummers voor € 9,99.

De gratis vragenservice van ORnet.nl geeft antwoord op veelgestelde OR-vragen. De vragen zijn afkomstig uit de praktijk. Heeft u zelf een vraag, gerelateerd aan medezeggenschap, die er nog niet bij staat?
Stel dan gratis uw OR-vraag »
De vragenservice is niet bedoeld voor individuele, arbeidsrechtelijke vragen.
 
De vragenservice wordt mede mogelijk gemaakt door GITP.