• Voert hij een doordacht personeelsbeleid?
• Formuleert hij verzuimdoelstellingen?
• Stelt hij een verzuimprotocol op?
• En controlevoorschriften?
• Brengt hij het personeel op de hoogte van het verzuimbeleid?
• Formuleert hij een structureel registratiebeleid?
• Overlegt hij met de OR over het verzuimbeleid?
• Onderzoekt hij hoe het ziekteverzuim zich op de diverse afdelingen verhoudt?
• Weet hij of er structurele oorzaken van ziekte zijn?
• Waarborgt hij de medische geheimhouding?
• Regelt hij wie als casemanager verantwoordelijk is voor het contact met de arbodienst en de uitvoeringsinstelling?
• Regelt hij wie verantwoordelijk is voor het opstellen van reïntegratieplannen?
• Laat hij een kosten-batenanalyse verrichten?
• Bepaalt hij hoe de controle van de zieke werknemers wordt georganiseerd: zelf doen of uitbesteden?
Overigens heeft de OR en de personeelsvertegenwoordiging instemmingsrecht bij het verzuimbeleid.
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
