Dit blijkt uit het tweejarig Europese onderzoeksproject ‘PSYRES’ van TNO en partners.
Inkrimpingen, fusies, overnames; de voornaamste reden van een reorganisatie is vaak een economische. De reorganisatie moet ervoor zorgen dat de organisatie beter presteert in een vaak onrustige omgeving. Gemotiveerde, vitale en gezonde medewerkers zijn daarvoor essentieel. Resultaten van reorganisaties die een negatief effect hebben op de motivatie en het welzijn van medewerkers kunnen om die reden tegenvallen. Het doel van het Europese onderzoeksproject PSYRES was om meer inzicht te krijgen in de effecten van reorganisaties op het welzijn van medewerkers en hoe de negatieve effecten kunnen worden geminimaliseerd.
Wat kunnen werknemers en organisaties doen om een reorganisatie gezond te doorstaan? Bepalend zijn volgens PSYRES voor medewerkers: een goede gezondheid bij de start van een reorganisatie, een brede inzetbaarheid, en vertrouwen in eigen kunnen en vaardigheden. Organisaties op hun beurt moeten (helder en frequent) communiceren, ruimte bieden voor participatie en steunend zijn.
Bron: TNO
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR..jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
