Dat blijkt uit onderzoek van 365.

Een werknemer voelt zich goed als hij mentaal en fysiek sterk is, zich betrokken voelt bij de werkgever en zijn werk als zinvol ervaart. Ook is zijn rol op zijn werk volledig in balans met alle rollen die hij buiten het werk vervult. Een werknemer is behalve personeelslid namelijk misschien ook nog wel vader of moeder, hobbykok of tennisser. Gelukkig en gemotiveerd wordt een werknemer als al die rollen elkaar versterken, aldus 365.

Als een werknemers zich goed voelt, zal hij zich beter kunnen concentreren en alerter zijn, waardoor de kans op een bedrijfsongeval verkleind wordt. Want naast technische mankementen en het ontbreken van goede instructies en beschermingsmiddelen, kunnen ook haast, onderschatting van risico’s, stress en ingeslopen routines de oorzaak zijn van ongevallen op de werkvloer. Deze laatste oorzaken zijn terug te wijzen naar gebrek aan scherpte, die beïnvloed kan worden door geluk en motivatie.

Geluk beïnvloeden
De kunst is dus om het geluk van de mensen uit je organisatie te beïnvloeden. Je kunt werknemers op verschillende manieren motiveren.

• Daag je werknemers uit om verantwoordelijkheid te dragen en initiatief te nemen;
• Geef je werknemers vrijheid in werktijd en werkplaats, geef hen vertrouwen;
• Stimuleer een bedrijfscultuur waarbij mensen open met elkaar spreken en elkaar steunen;
• Zorg dat HR-processen zijn ingericht op het doorontwikkelen van talent.

Ook de manier van leidinggeven heeft invloed op de bevlogenheid van werknemers.

Bron: MKB Servicedesk