Goedemorgen ?

Ik heb een vraagje, mag een werkgever vragen naar de aard van de ziekte en het medicijngebruik en op grond daarvan besluiten dat hij de ziekmelding niet aanvaard. Mag hij dan ook zeggen, dat je moet komen werken en het anders ten laste van je vakantiedagen komt.
Graag zou ik hier nadere informatie over willen ontvangen en wat ik zou moeten doen.

Even 'from the top of my hat': m.i. mag een leidinggevende wel vragen naar de aard van de ziekte en het medicijngebruik vanuit het oogpunt van interesse, planning, vervanging e.d. Wanneer de werknemer hier echter niet op in wenst gaan houdt het op; als de leidinggevende dan toch per sé wil weten wat er aan de hand is, dient hij de arbo-dienst in te schakelen. Zuiver zwart-wit bezien is de leidinggevende geen medicus en kan hij dus onmogelijk een inschatting maken van de toestand van de werknemer en de gevolgen van zijn aandoening. In alle redelijkheid kan er natuurlijk wel besproken worden wat de werknemer zelf verwacht dat er aan de hand is, en wat dit voor gevolgen gaat hebben.

Zie site Wetpoortwachter:
1. Wat te doen bij de eerste ziekmelding?
De leidinggevende laat de werknemer voor aanvang van de werktijd of dienst opbellen en vraagt naar de aard, de ernst en de verwachte duur van het verzuim. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter is de medewerker verplicht antwoord te geven op deze vragen! U mag overigens geen diagnosevragen stellen, diagnostische conclusies suggereren of medicijnen aanbevelen. Als u twijfelt over uw eigen vaardigheden of die van uw leidinggevenden, schrijf dan in voor ons practicum HET VERZUIM DE BAAS!.

Ga terug


2. Bent u verplicht elke verzuimmelding te honoreren met ziekteverlof?
Nee, de ziekmelding alleen is geen reden om iemand automatisch verlof te geven om afwezig te zijn op de werkplek. U bepaalt als leidinggevende tijdens het verzuimgesprek of u de verzuimmelder ziekteverlof of, beter gezegd, arbeidsverlof verleent... U houdt daarbij natuurlijk wel rekening met iemands voorgeschiedenis, de inhoud van het verzuimverhaal en uw intuïtie. Mocht u er tijdens dit eerste telefoongesprek niet uitkomen, dan zal wellicht een snel bezoek aan de bedrijfsarts wellicht duidelijkheid

Een werknemer is niet verplicht medische informatie te verschaffen aan de werkgever. Wel aan de bedrijfsarts. Een leidinggevende is geen arts en mag geen diagnose stellen.
@ Joop: "Bepalen" doet de bedrijfsarts en niet de leidinggevende.

Ik weet niet beter als dat de leidinggevende wel bepaald en de bedrijfsarts alleen een adviserende rol heeft.