• Heeft het sociaal jaarverslag een inleiding met daarin de visie van de organisatie op het sociaal beleid?
• Kan de OR op basis van de cijfers zien welke gevolgen het sociaal beleid had voor de medewerkers?
• Geeft het sociaal jaarverslag inzicht in de toekomstige ontwikkelingen op het gebied van sociaal beleid?
• Besteedt de organisatie in het jaarverslag aandacht aan het belang van medezeggenschap en de relatie tussen bestuurder en OR?
• Wordt bij nieuw ingevoerd beleid aangegeven welke bijdrage de OR had bij het tot stand komen van dit beleid?
• Krijgt de OR de gelegenheid een eigen bijdrage aan het sociaal jaarverslag te leveren.
• Geeft het verslag een heldere rapportage van het gevoerde sociaal beleid?
• Heeft de organisatie alle ontwikkelingen op het gebied van het instemmingsrecht meegenomen die in het verslagjaar hebben gespeeld (artikel 27 WOR)?
• Vindt de OR alle zaken in het verslag terug die aan de orde zijn geweest in het kader van de specifieke taken van de OR (artikel 28 WOR)?
• Is beschreven hoe de organisatie vorm heeft gegeven aan het gevoerde arbobeleid?
• Kan de OR vaststellen hoe vorm is gegeven aan het opleidingsbeleid?
• Zijn in het verslag de instroom- en uitstroomgegevens van personeel opgenomen en is bij de uitstroom aangegeven wat de aanleiding van het vertrek van de medewerkers is?
• Is een opbouw van het personeelsbestand opgenomen, qua sekse, leeftijdsopbouw, verhouding fulltime en parttime medewerkers, verdeling autochtonen/allochtonen?
• Staat vermeld welke inspanningen de organisatie deed om allochtonen te werven?
• Beschrijft de organisatie hoe ze vorm geeft aan de communicatie met de medewerkers?
• Krijgt de OR op basis van de cijfers inzicht in de ontwikkeling van de ziekteverzuimcijfers met daarbij een uitsplitsing van verzuimpercentages naar kortdurend en langdurig ziekteverzuim, zwangerschappen en het ziekteverzuim per afdeling of onderdeel van de organisatie?
• Staan de meest recente wijzigingen uit de cao in het verslag, voorzien van een korte toelichting?
• Hanteert men bij de cijfers (waar nodig) een onderverdeling naar fulltime/parttime, man/vrouw, leeftijdsgroep, functieniveau, enz.?
• Geeft men een heldere toelichting op alle cijfers en is deze voor de OR voldoende?
• Zijn de vermelde cijfers steeds van meerdere jaren opgenomen, zodat de OR hier een ontwikkeling uit af kan lezen?
• Welke conclusies kan de OR trekken uit de cijfers die in het sociaal jaarverslag zijn opgenomen?
• Vindt de OR een evaluatie in het jaarverslag van het gevoerde sociaal beleid, eventueel in vergelijking met voorgaande verslag?
• Heeft het jaarverslag een aantrekkelijke vormgeving en nodigt het uit tot lezen?
• Welke tips heeft de OR voor het volgend uit te brengen sociaal jaarverslag?
• Wordt het sociaal jaarverslag tijdens de bespreking van de algemene gang van zaken besproken?
   

Bron: Praktijkblad Ondernemingsraad |nr. 12 |2008