Daarnaast vraagt uw advies- en instemmingsrecht natuurlijk ook de nodige inhoudelijke kennis, bijvoorbeeld over arbeidsrecht, pensioenen, etc. Maar dat is niet alles. Als het gaat om persoonlijke vaardigheden zult u merken dat ineens heel andere competenties aangesproken worden.

Timemanagement
U wordt voor uw OR-uren weliswaar vrijgesteld, maar u moet deze functie wel combineren met uw dagelijkse werk. In de praktijk blijkt halverwege de dag afreizen naar een overlegvergadering vaak het nodige gehaast op te leveren.

Assertiviteit
Bent u er in de beleving van uw collega's ineens minder vaak? Hebben zij het gevoel uw werkzaamheden op te moeten vangen? Hoe creëert u op een constructieve manier draagvlak voor het belang van uw nieuwe OR-taken?

Spreken in het openbaar
Tijdens een overlegvergadering het woord nemen of op een ledenbijeenkomst? Sommigen doen het moeiteloos, anderen proberen dit angstvallig te mijden. Wat is uw eerste ingeving?

Gesprekstechnieken
Het politieke spel tussen directie en ondernemingsraad is vaak nieuw voor u. Het vraagt het nodige van uw gespreksvaardigheden: luisteren - terugkoppelen - samenvatten.

Onderhandelingsvaardigheden
Voor elke ondernemingsraad geldt: wat u voor uw achterban wilt, stemt niet altijd overeen met hetgeen directie of bestuurders voor ogen hebben. Onderhandelingsvaardigheden zijn cruciaal om op een constructieve manier met elkaar in gesprek te blijven.

Advies schrijven
Misschien ben u degene aan wie de taak wordt toebedeeld om namens de OR een advies aan de directie te schrijven. Hoe pakt u dat aan?

Samenwerken
Werkt u heel solistisch of bent u regelmatig betrokken bij projecten? In een ondernemingsraad maakt u deel uit van een team. Welke rol speelt u?

Mijn advies is om in de eerste maanden van uw OR-lidmaatschap eens rustig te kijken wat er op u af komt. Het leuke van deze functie is dat u er ook heel veel van zult leren! Natuurlijk maakt u gebruik van de kennis van uw ervaren OR-collega's, maar met name uw eigen persoonlijke ontwikkeling zal om een andere aanpak vragen. Grijp die kans!

Maak na de eerste OR-vergaderingen een lijstje met competenties die u aan wilt scherpen en zoek een training of cursus die inspeelt op de kennis of vaardigheden waar het u nog aan ontbreekt.

Lastig een keuze te maken? Kies in ieder geval voor zekerheid als het gaat om de kwaliteit en professionaliteit van uw opleidingstraject. Een bij VETRON aangesloten trainings- of opleidingsbureau is in dat opzicht altijd een goede keuze. Deze bureaus worden bovenop de verplichte ISO-certificering en CEDEO-erkenning aan strenge eisen onderworpen als het gaat om vakbekwaamheid, garanties, werkwijze, omvang en continuïteit. Op www.vetron.nl kunt u zien welke trainings- en opleidingsinstituten zijn aangesloten.

 

Bron: Ria van 't Klooster, directeur Schoevers