Ook de werkwijze van de ondernemingsraad wordt beïnvloed door sociale media. Men moet echter niet vergeten dat technologie een middel is om iets te bereiken en niet een doel op zich.

Goede communicatie begint met luisteren. De traditionele interne communicatiemiddelen van de ondernemingsraad zijn de nieuwsbrief en het personeelsbestand. Die communicatie is eenrichtingsverkeer en maken luisteren dus niet mogelijk. De OR moet echter weten wat er speelt bij de achterban. Sociale media kunnen de OR hierbij helpen.

Veel medewerkers hebben een of meerdere profielen op Facebook, Hyves, LinkedIn, Twitter of een van de vele andere sociale platforms. Zij zijn dus vertrouwd met het gebruik van sociale netwerksites en een interactief communicatieplatform van de eigen werkgever zal dan ook door velen als iets heel natuurlijks worden ervaren. De OR kan op bijna natuurlijke wijze een rol spelen in het ondersteunen van zo’n interactief platform, in samenwerking met de bestuurder en de HRM-afdeling.

Vindt u dit een interessant onderwerp? In het juninummer van Praktijkblad Ondernemingsraad komt het onderwerp sociale media uitgebreid aan bod. Nog geen abonnee?
Klik dan hier om het vakblad te ontvangen >>