Door de economische crisis wil de directie van Forbo Flooring (650 werknemers) snijden in het personeelsbestand. De OR ontvangt daarover een adviesaanvraag. Na de zoveelste aanvulling op de adviesaanvraag is de OR het overzicht kwijt en wil weten waar het bedrijf naartoe gaat en wat de marktontwikkelingen zijn. De OR wil een strategische visie die er niet is. Daarom besluit de OR een adviesbureau in te huren om nut en noodzaak van het advies te onderbouwen. Uit het eindrapport van het bureau wordt een conceptadvies geformuleerd dat gericht is op het bevorderen van interne flexibiliteit door medewerkers beter op te leiden. OR-leden en managers voeren het conceptadvies, dat wordt omgezet in een definitief advies, uit. Uiteindelijk neemt Forbo Flooring zelfs weer nieuwe mensen aan, die goed opgeleid en multi-inzetbaar zijn. Extra uitzendkrachten zijn daardoor niet meer nodig.
Behoud werkgelegenheid
02 jul 2010
Forbo Flooring, Krommenie
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap?
