Decentralisatie van arbeidsvoorwaarden

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
1 reacties
12 feb 2009
Decentralisatie van arbeidsvoorwaarden. Ooit verwachtten (of vreesden) we er veel van. Zo is het einde van de cao al vaak aangekondigd. OR’en zouden die taak overnemen.
Nu is de uit drukking 'de decentralisatie is mislukt' populair. Wat is de stand van zaken?
Onder decentralisatie verstaan we het proces waarin de beslissingsbevoegdheid over bepaalde onderwerpen wordt gedelegeerd naar een ander, 'lager' niveau. Als over iets dat voorheen in de bedrijfstakcao geregeld stond, nu in de onderneming de beslissing valt, is sprake van decentralisatie. De gedachte daarachter is enerzijds dat men op lager niveau beter overziet welke regelingen gewenst zijn. Anderzijds ook dat meer maatwerk mogelijk is.

1 Reacties

Leuk en aardig maar een goede manier om regels te veranderen en werknemers plukken daar echt niet de vruchten van.
De werkgever heeft bij een domme OR vrije speelruimte.
simone @ 11-05-2010 10:21 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mailadres :
Reactie
 
Onthoud mij