Bij GGZ-organisatie GGNet (2.000 tot 2.500 werknemers) bestaat een grote verscheidenheid aan werkdiensten en de CAO en arbeidstijdenwet worden niet altijd nageleefd. Zowel voor de werknemer als de werkgever kleven hier nadelen aan. Daarom dringt de ondernemingsraad bij de bestuurder aan op een werktijdenregeling. De bestuurder ziet in dat er evenwicht nodig is tussen de belangen van de medewerkers en de organisatie en stemt in met een gezamenlijke overeenkomst. In goed overleg en samenwerking komen werkgever en medezeggenschap tot een werktijdenregeling. De afspraken in de regeling geven ruimte en duidelijkheid voor de werkgever en zekerheid en bescherming voor de werknemer. De regeling geeft voor de werkgever geen vrijbrief om te doen en laten ten nadele van de werknemer.
Werktijden geregeld
02 jul 2010
GGNet, Warnsveld
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap?
