- Sluit het opleidingsplan aan bij de doelstellingen die de organisatie zich de komende periode stelt?
- Onderschrijft de ondernemingsraad de doelen die de organisatie nastreeft met het opleidingsbeleid? Gebruikt de organisatie het bijvoorbeeld om haar eigen doelstellingen te realiseren of hanteert men het met name om medewerkers te binden aan de organisatie?
- Heeft de organisatie het onderwerp opleidingen voldoende verankerd in het systeem van functionerings-/ beoordelingsgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen, zodat het mogelijk is de scholingsbehoefte van de medewerkers helder te krijgen?
- Brengt de organisatie in kaart wat er per afdeling nodig is aan opleidingsactiviteiten om de organisatie- en afdelingsdoelstellingen te realiseren?
- Houdt men voldoende rekening met de overige ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die de komende tijd een reactie behoeven?
- Is helder wie verantwoordelijk is voor het te voeren en te ontwikkelen scholingsbeleid en heeft deze functionaris daar ook voldoende faciliteiten voor?
- Neemt de organisatie het onderwerp opleidingen ook mee in de risicoinventarisatie en -evaluatie?
- Is het de ondernemingsraad helder welke criteria de organisatie hanteert om keuzes te maken over welke opleidingen men wel aanbiedt en welke niet?
- Stelt de organisatie in haar begroting jaarlijks een scholingsbudget vast en is dit realistisch gezien de scholingsbehoefte die de organisatie kent?
- Krijgt iedere afdeling een vast scholingsbudget of stelt de organisatie jaarlijks op basis van een inventarisatie vast welk budget welke afdeling hiervoor nodig heeft?
- Kent de ondernemingsraad de eisen die de organisatie stelt aan de instituten die de opleidingen verzorgen?
- Volgt de organisatie de aanwijzingen die de eigen cao meegeeft over het opleidingsbeleid?
- Besteedt de organisatie in het scholingsplan voldoende aandacht aan de scholingsverplichtingen vanuit de Arbowet?
- Vindt er een evenwichtige verdeling van de opleidingsprioriteiten plaats over de verschillende afdelingen?
- Formuleert de organisatie heldere afspraken over de te bieden vergoedingen van scholingskosten, reiskosten en de tijdsinvestering?
- Maakt de organisatie hierbij een onderscheid in opleidingen die de organisatie verplicht stelt en die de medewerker op eigen verzoek volgt?
- Vindt vroegtijdig overleg met medewerkers plaats over het inplannen van door de organisatie verplicht gestelde opleidingen?
- Op welke wijze vindt een evaluatie van het scholingsbeleid plaats? Kan de OR hier ook aandachtspunten voor aandragen?
- Ontvangt de ondernemingsraad jaarlijks een evaluatie van het scholingsbeleid en wordt dit besproken, zodat de OR inzicht krijgt in de investeringen en de resultaten van het opleidingsbeleid?
- Evalueert de organisatie ieder jaar de samenwerking met de vaste instituten die de scholing verzorgen?
Checklist: Opleidingsbeleid
31 maa 2010
De ondernemingsraad heeft vanuit de WOR instemmingsrecht op een regeling op het gebied van opleidingsbeleid. Onderstaand een aantal aandachtspunten bij het ontwikkelen van een dergelijke regeling.
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
