Overdracht van zeggenschap gebeurt bij verkoop van de onderneming, bij overdracht van (de meerderheid van) de aandelen en bij juridische fusie. Ook het overdragen van een onderdeel van de onderneming valt onder dit adviesrecht, zo staat in de WOR, art. 25, lid 1a. Bij deze overdracht kan tegelijkertijd sprake zijn van beëindiging van werkzaamheden (lid 1c), verandering van werkzaamheden (1d) en/of reorganisatie (1e).
Zes aandachtspunten:
- Onderzoek als OR de motieven achter de overdracht of fusie. Gaat het om de levensvatbaarheid, winstmaximalisatie, nieuwe markten, intensieve vormen van samenwerking, enzovoort?
- Wat zijn de arbeidsrechtelijke consequenties voor het personeel? Als de nieuwe eigenaar niet alle verplichtingen overneemt, ligt er al snel een taak voor de werknemersorganisaties. Een extra aandachtspunt wordt dan 'samenwerking met de bonden'.
- Als de werknemersorganisaties niet bij de overdracht worden betrokken, moet de OR een extra oog hebben voor het behoud van de werknemersrechten. Vooral verworven rechten die niet op papier zijn vastgelegd, vragen om aandacht.
- Wat zijn de bedrijfseconomische consequenties voor de toekomst? Hoe zien het ondernemingsplan en financieel meerjarenplan eruit, wat zijn de financiële risico's van een eventuele fusiepartner?
- Wordt de medezeggenschap via deze ondernemingsraad ook na de overdracht erkend?
- Wordt er op de langere termijn een andere medezeggenschapsstructuur van kracht? Welke rol kan de ondernemingsraad dan vervullen bij de te maken keuzes? Als er ten gevolge van de overdracht/fusie in de toekomst ingrijpende besluiten vallen die nog niet zijn te overzien, regel dan nu de positie van de medezeggenschap daarbij.
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
