De benoeming van een ad-interim-manager valt niet onder de opsomming van artikel 25 lid 1 van de Wet op de Ondernemingsraden.
Bij een aantal van die besluiten gaat het om belangrijke besluiten. De volgende omstandigheden spelen hierbij een rol:
- Het moet gaan om een of meerdere voor de onderneming niet alledaagse besluiten
- Het moet gaan om de omvang en de aard van de activiteiten van de onderneming bijv. is het een kernactiviteit
- De gevolgen van het besluit voor de werknemers, bijv, voor hoeveel werknemers heeft het gevolgen, betreft het besluit medewijzigingen in het personeelsbeleid
- betreffende investeringen: wat is het % van het investeringenbudget, hoe groot zijn de gevolgen voor werkgelegenheid en personeel
- Het moet gaan om een of meerdere voor de onderneming niet alledaagse besluiten
- Het moet gaan om de omvang en de aard van de activiteiten van de onderneming bijv. is het een kernactiviteit
- De gevolgen van het besluit voor de werknemers, bijv, voor hoeveel werknemers heeft het gevolgen, betreft het besluit medewijzigingen in het personeelsbeleid
- betreffende investeringen: wat is het % van het investeringenbudget, hoe groot zijn de gevolgen voor werkgelegenheid en personeel
Besluiten die nauw samenhangen en die ieder op zich niet adviesplichtig zijn ('niet belangrijk'), kunnen door de samenhang wel onder het adviesrecht vallen (bijv. bij een reorganisatie).Het is van belang om over het begrip belangrijk goede afspraken te maken met de ondernemer.
In uw vraag worden verder geen omstandigheden aangegeven die samenhangen met de aanstelling van de ad-interim-manager en waardoor het besluit hierover wel onder het adviesrecht zou kunnen vallen.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
