Het Kabinet heeft dit onderwerp bij de sociale partners neergelegd. Sinds deze beslissing is de CAO leidend bij de vraag of men op 5 mei eens in de vijf jaar recht heeft op een vrije dag. Of men moet in het personeelshandboek van de onderneming kijken wat de rechten van de werknemers zijn.
Zo staat er in de CAO Metaal en Techniek dat de CAO-partijen 5 mei wel als vrije dag kunnen aanmerken, maar dat dit dan wel een vakantiedag kost. Met andere woorden: 5 mei wordt gezien als een collectieve vakantiedag. Voor het vaststellen van collectieve vakantiedagen dient men te overleggen met de ondernemingsraad.
In de CAO voor de Zoetwarenindustrie geldt 5 mei in lustrumjaren daarentegen als feestdag.
Om te weten of 5 mei wel of geen vrije dag is, moet men dus de eigen CAO raadplegen.
Bron: FNV Bondgenoten
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
