Dit begrip is niet in de WOR terug te vinden, maar in de Arbowet. Het heeft betrekking op de situatie wanneer een bedrijf niet (meer) kiest voor een arbodienst, maar voor een andere oplossing. Hierover moet overeenstemming met de OR bestaan. Vandaar dat gesproken wordt over 'overeenstemmingsrecht'. Wanneer geen overeenstemming tussen OR en werkgever hierover wordt bereikt, geldt de vangnetregeling. Dat wil zeggen dat het contract met de arbodienst moet worden voortgezet. Ook hier geldt de voorkeur voor een intern georganiseerde arbodienst.
Bij het ontbreken van overeenstemming heeft de werkgever trouwens geen mogelijkheid om bij de kantonrechter in beroep te gaan. Dat betekent dat de plannen niet alsnog via 'de achterdeur van de kantonrechter' kunnen worden doorgezet. Daarmee gaat het overeenstemmingsrecht dus 'verder' dan het instemmingsrecht.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
