De formulering in CAO of bedrijfseigen regeling is hierin bepalend. Vraag daarnaast aan uw collega om advies in te winnen bij óf de vakbond óf de rechtsbijstand als blijkt dat er in de CAO of bedrijfsregeling niets is beschreven over een wachtdag en deze verplicht eenzijdig wordt opgelegd. Als er niets over te vinden is lijkt het mij niet mogelijk deze zonder overleg in te houden. Ook als er geen regeling is komt het voor dat werkgevers in overleg met de werknemer een dergelijke dag wél inhouden. Dan zal de werknemer daarmee wel akkoord moeten gaan.
Zie ook: Dossier CAO
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
