De bestuurder heeft aanwijzingsbevoegdheid en mag vanuit die positie eisen stellen aan het uiterlijk. De bestuurder mag van een werknemer verlangen dat deze zich gepast kleed. Wat gepast gekleed is zal per functie en bedrijf verschillen. De bestuurder zal moeten handelen op grond van redelijkheid en billijkheid. Hij kan bijvoorbeeld in redelijkheid niet eisen dat uitvoerende werknemers die nooit met klanten te maken hebben in driedelig maatkostuum hun werk doen.
Vrouwen en mannen
De bestuurder zal ook rekening dienen te houden met de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Als voor vrouwen bijvoorbeeld is toegestaan sieraden te dragen en voor mannen niet, dan is dat strijdig met deze wet. Daarnaast zal het verbieden van piercings eerder redelijk zijn naarmate het de veiligheid op de werkvloer beinvloed.
Conclusie
Sluit het kleding- c.q. uiterlijkvoorschrift in redelijkheid aan bij de functie van een bepaalde groep werknemers dan mag de werkgever dit eisen. De OR kan onderzoeken of de eis in alle redelijkheid gesteld kan worden en daarover in overleg gaan met de bestuurder.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
