Gezien de gegroeide praktijk mag worden aangenomen dat de ondernemer de ondernemingsraad bevoegd heeft verklaard om namens het personeel te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Individuele medewerkers kunnen niettemin in beroep gaan tegen een bepaalde wijziging waarmee zij het niet eens zijn. Voor de (kanton)rechter zal de medewerking en instemming van de raad al snel reden zijn om de werkgever in het gelijk te stellen.
Mag de OR onderhandelen over arbeidsvoorwaarden?
03 feb 2010
"In ons bedrijf worden de arbeidsvoorwaarden jaarlijks door de bestuurder in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld. In hoeverre is dit voor de medewerkers bindend?"
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
