Bij een overname gaan in principe alle arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst over naar de overnemende partij, waarbij de vorige werkgever voor een jaar aansprakelijk blijft voor het nakomen van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst zoals die bestond vóór de overname. Met betrekking tot pensioenen is het even iets anders.
In principe moeten de opgebouwde pensioenrechten bij de vorige werkgever overgenomen worden door de overnemende werkgever.
Tenzij:
* er in de CAO andere afspraken zijn gemaakt m.b.t. het handhaven van pensioenrechten
* de overnemende partij verplicht deelneemt aan een bedrijfspensioenfonds en de werknemers dus gaan deelnemen in dat bedrijfspensioenfonds
* de overnemende partij aan de overgenomen werknemers dezelfde pensioentoezeggingen doet die hij vóór het tijdstip van overgang heeft gedaan aan zijn werknemers.
* er in de CAO andere afspraken zijn gemaakt m.b.t. het handhaven van pensioenrechten
* de overnemende partij verplicht deelneemt aan een bedrijfspensioenfonds en de werknemers dus gaan deelnemen in dat bedrijfspensioenfonds
* de overnemende partij aan de overgenomen werknemers dezelfde pensioentoezeggingen doet die hij vóór het tijdstip van overgang heeft gedaan aan zijn werknemers.
Als één van deze drie punten van toepassing is, dan is het mogelijk, anders blijven de arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals ze waren voor de overname.
Zie ook:
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
