U moet onderscheid maken tussen de rechten van de OR en die van bedoelde individuele werknemers. Instemming is alleen verplicht voor die regelingen die vallen onder het wettelijk bepaalde (artikel 27) of aanvullende bevoegdheden op basis van de cao . De werkgever mag de OR uiteraard ook over andere regelingen om instemming vragen.
Daarnaast houden werknemers recht op eerder gemaakte afspraken tenzij er in hun arbeidsovereenkomst nadrukkelijk is verwezen naar het dit personeelshandboek en er met de werknemer is overlegd over de voorgenomen wijziging. Houdt de werknemer echter voet bij stuk, dan kan de werkgever met een van de OR verkregen instemming aantonen dat hij door een zwaarwegend belang tot deze eenzijdige wijziging wordt gedwongen.
Daarnaast houden werknemers recht op eerder gemaakte afspraken tenzij er in hun arbeidsovereenkomst nadrukkelijk is verwezen naar het dit personeelshandboek en er met de werknemer is overlegd over de voorgenomen wijziging. Houdt de werknemer echter voet bij stuk, dan kan de werkgever met een van de OR verkregen instemming aantonen dat hij door een zwaarwegend belang tot deze eenzijdige wijziging wordt gedwongen.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
