Dit lijkt inderdaad een wijziging van de arbeidstijdenregeling. Die is instemmingsplichtig op grond van artikel 27, lid 1b, WOR. De ondernemingsraad kan binnen een maand nadat hij het besluit heeft vernomen de nietigheid van het genomen besluit inroepen. Vervolgens is het belangrijk dat de OR zo snel mogelijk met de bestuurder om tafel gaat om alsnog afspraken te maken. Als dat niet lukt, kan de OR binnen een maand na de nietigheidsbrief naar de Bedrijfscommissie voor advies en bemiddeling.
Aanpassing werktijden
09 feb 2012
Onze organisatie heeft de werktijden veranderd: we moeten nu om 7.45 uur beginnen in plaats van om 8.00 uur. Dit is toch een verandering in de regeling die instemmingsplichtig is?
1 Reacties
Valt een dergelijke wijziging ook onder het instemmingsrecht als de werkgever werktijden hanteert tussen bijvoorbeeld 7.00 en 20.00 uur en daarin voor een groep medewerkers de vaste werktijd verandert?
A. Halma @ 10-02-2012 21:55 uur
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
