Een veel terugkomende vraag is welke rol de OR heeft bij het invoeren van een nieuwe functie. En dat is geen gemakkelijke materie. Functies worden in een bepaalde volgorde ten opzichte van elkaar geplaatst. Dit gebeurt aan de hand van waarden. Van tevoren wordt afgesproken welke waarde hoeveel punten krijgt. De punten opgeteld geven dan een totaalwaardering en zo kunnen functies ten opzichte van elkaar worden geplaatst.

Als er een nieuwe functie in het systeem wordt geplaatst, betekent dat niet automatisch dat er sprake is van een wijziging van het systeem. Een systeem wijzigt als de grondslag voor een waarde wijzigt. Een grondslag is bijvoorbeeld het aantal dienstjaren, ervaring en opleiding. Wordt er gekozen om het aantal punten dat wordt toegekend aan de dienstjaren te wijzigen, dan verandert het systeem en is het daarmee instemmingsplichtig.

Wel kan het zo zijn dat het inbrengen van nieuwe functies een zodanige verandering in de organisatie betekent dat de OR daarover adviesrecht heeft. Als een functiewaarderingssysteems inhoudelijk in de CAO is vastgelegd heeft de OR geen instemmingsrecht.

Zie ook: OR en functiewaardering >>

Bron: Praktijkblad Ondernemingsraad | nr 3 |2008