Snipperbeleid instemmingsplichtig?

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
1 reacties
18 mei 2011
Wij werken in middelgroot bedrijf in een volcontinu productieproces in een aantal verschillende ploegensystemen.

Door een kleine reorganisatie zijn de teams kleiner geworden. Onze bestuurder wil hierom een wijziging in het snipperbeleid. Moet hij de ondernemingsraad om instemming vragen?

Met snipperbeleid bedoelt u waarschijnlijk het opnemen van vakantie-uren of losse vrije dagen. Dat is dan wijziging van een vakantieregeling, wat instemmingsplichtig is op grond van art. 27 lid 1b WOR.
 

1 Reacties

In onze onderneming hebben we met hetzelfde te maken. Het aantal snipperdagen staat echter niet ter discussie. Er worden alleen richtlijnen opgesteld om een minimale personeelsbezetting te waarborgen. Dit ter ondersteuning van de productieleiding. Is het opstellen van deze richtlijnen ook instemmingsplichtig?
Jo Volkerink @ 06-06-2011 10:10 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mailadres :
Reactie
 
Onthoud mij
 

De gratis vragenservice van ORnet.nl geeft antwoord op veelgestelde OR-vragen. De vragen zijn afkomstig uit de praktijk. Heeft u zelf een vraag, gerelateerd aan medezeggenschap, die er nog niet bij staat?
Stel dan gratis uw OR-vraag »
De vragenservice is niet bedoeld voor individuele, arbeidsrechtelijke vragen.
 
De vragenservice wordt mede mogelijk gemaakt door GITP.

U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. Meld u aan voor de nieuwsbrief »

ARBO kennismaking?

Arbomagazine: Hét vakblad voor elke arbofunctionaris. ArboMagazine is een betrokken en diepgaand tijdschrift, met praktische informatie over verzuim en re-integratie. ArboMagazine speelt direct in op de maatschappij van nu, waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is.
Zo werk je beter, sneller en doelmatiger.

Introductieabonnement »