Onze directie hanteert hierbij de volgende procedure: als er in een van de locaties een werktijd wijzigt, en deze (nieuwe) werktijd bestaat al in een van de andere locaties van de stichting, behoeft geen instemming gevraagd te worden. De ondernemingsraad vindt dit wat gemakkelijk, want er is bijna altijd wel een locatie te vinden waarin de (voor de betreffende locatie nieuwe) werktijd al bestaat. Is het ook een instemmingsplichtige wijziging van de werktijd als de wijziging voor de betreffende locatie nieuw is maar voor een andere locatie reeds bestaat?
Dat hangt af van de instemming die de ondernemingsraad indertijd heeft gegeven op die dienst: is instemming gegeven voor specifieke locaties, of in z'n algemeenheid? In dat laatste geval zou de werkgever kunnen zeggen dat hij het rooster mag toepassen op iedere locatie. Aan de andere kant kan de OR zeggen dat voor de groep medewerkers op locatie X, het een wijziging van de bestaande regeling is. Het zou het mooiste zijn als indertijd duidelijk is aangegeven voor welke locaties het rooster geldt.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
