Deze vraag werd gesteld door een persoon die te maken had met een OR-voorzitter die al zeker 12 jaar deze functie bekleedde. Deze persoon had de indruk dat de OR-voorzitter meer het verlengstuk van de directie is, dan dat hij de belangen van de medewerkers behartigd. Zijn voorstel: een OR-voorzitter mag slechts voor één periode herkiesbaar zijn.

Het antwoord van de deskundige:
‘Ik kan mij voorstellen dat u denkt dat iemand een verlengstuk van de directie wordt als hij zo lang voorzitter van de ondernemingsraad is. Dat hoeft natuurlijk niet zo te zijn. De ondernemingsraad kan hier iets aan doen. De raad kan het OR-reglement aanpassen en aangeven dat iemand bijvoorbeeld maximaal zes jaar in de OR kan zitten. Dan kan iemand zich niet bij iedere verkiezingen opnieuw als kandidaat naar voren schuiven. Verder staat er in de WOR dat de ondernemingsraad uit zijn midden een voorzitter kiest. Ze zouden ook eens een ander kunnen kiezen, maar dat hebben ze tot nu toe niet gedaan. Ook de kiezer kan wat doen. Als werknemers eens een ander in de ondernemingsraad willen dan kunnen ze die ander kiezen. Er moeten dan wel voldoende kandidaten zijn. Als er vacatures in de OR zijn en er zijn niet voldoende kandidaten voor alle plekken in de OR dan komt iedere kandidaat automatisch in de ondernemingsraad.’