U heeft het wettelijk recht op informatie (artikel 31 van de WOR). Toch zijn er soms problemen om aan informatie te komen. Als het bijvoorbeeld gaat om bedrijfsgevoelige informatie. De bestuurder is vaak niet van plan om deze informatie zo maar te geven. Met de belofte van geheimhouding lukt het medezeggenschapsorganen vaak om toch gevoelige informatie te krijgen.
Bij zaken die te maken hebben met de privacy van personen is het ook vaak lastig om aan informatie te komen. U zult goed moeten uitleggen dat u het echt nodig heeft voor het medezeggenschapswerk. Geef aan wat u met de personeelslijst wilt. Is de informatie echt noodzakelijk dan kunt u dat afdwingen. Toch valt dat niet altijd mee.
Misschien kunt u ook de informatie laten bewerken, zodat de gegevens anoniemer zijn. Gaat het u bijvoorbeeld om de vergrijzing van het personeelsbestand dan kan ook volstaan met een globaal overzicht van twintigers, dertigers, vijftigers en dergelijke. Dat is makkelijker te krijgen dan van iedere werknemer zijn naam en geboortedatum.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
