Vraag en Antwoord » Reorganisatie, fusie of overname
Wanneer moeten bestuurders hun fusieplannen aan ons voorleggen?
17 aug 2006"Op welk moment moet de raad bij een fusie om advies gevraagd worden?"
Wat doen we als een OR-lid bij de fusiepartner gaat werken?
17 aug 2006"Eén van de OR-leden gaat werken bij de beoogde fusiepartner. Kan hij lid blijven van onze ondernemingsraad?"
Welke actie ondernemen wij op geruchten van overname?
17 aug 2006"Ook al ontkent de bestuurder tot dusver alles,
er zijn sterke geruchten over een op handen zijnde overname door een met
naam bekende onderneming. Kan de ondernemingsraad...
Kunnen wij iets doen aan aanstellingen buiten sociaal plan om?
17 aug 2006"In het sociaal plan ter gelegenheid van de fusie
is vastgelegd dat er pas personeel zal worden aangesteld als het
nieuwe formatieplaatsenplan er is. Nu blijken er al...
Is dit detachering of overheveling?
17 aug 2006"In het kader van een samenwerkingsovereenkomst worden
de medewerkers van onze technische dienst gedetacheerd bij de
samenwerkingspartner. Wij vermoeden dat ze te zijner...
Is het verstandig om je adviesrecht te verleggen naar een OR-platform?
17 aug 2006"Wij zijn als één van zeven OR'en
betrokken in een OR-platform dat als overlegorgaan optreedt voor een in
voorbereiding zijnde fusie. Nu willen sommigen dat we...
Welk advies kun je geven mbt de sociale gevolgen van dreigend ontslag?
17 aug 2006Ons magazijn wordt opgeheven omdat de distributie
wordt overgeheveld naar een gespecialiseerd bedrijf. In het gebruik van ons
adviesrecht willen we ook de sociale...
Wat is onze adviestermijn? Kunnen wij het sociaal plan afwachten?
17 aug 2006"De directie oefent druk uit op de ondernemingsraad om snel met een advies over een ingrijpende reorganisatie te komen, terwijl wij het met de vakbonden af te sluiten sociaal...
Wat zijn de criteria voor herplaatsing na reorganisatie?
17 aug 2006"In overleg met de bonden heeft de werkgever de
OR instemmingsrecht gegeven op de herplaatsingslijst waarbij zowel
anciënniteit als geschiktheid een rol zullen spelen....
Kunnen wij naast het sociaal plan nog verder adviseren bij reoganisatie?
17 aug 2006"Op aandringen van de ondernemingsraad is er voor de personele gevolgen van een voorgenomen reorganisatie met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen. De raad was daar...
Welke rol kan de OR spelen bij fusieplannen?
17 aug 2006"Van de bestuurder hebben we gehoord dat we op korte termijn gaan fuseren met twee vergelijkbare ondernemingen in de regio. Omdat er geen personele consequenties te...
Omgaan met continue organisatieontwikkeling?
31 jul 2006Je organisatie zit in een continu proces van organisatieontwikkeling dat verschillende advies- en instemmingsplichtige zaken behelst. Hoe ga je daar mee om?
Hoe zit het met medezeggenschap van werknemers na overname?
31 jul 2006"Onze onderneming heeft het afgelopen kwartaal
twee andere gelijksoortige ondernemingen overgenomen. Binnenkort vinden er
algemene verkiezingen van de bestaande OR...
Wat doet de OR met medezeggenschap na een fusie?
31 jul 2006Na de fusie moeten we algemene verkiezingen voor de ondernemingsraad houden. Welk traject moeten we daarvoor volgen?
Afstoten onder geheimhouding
20 jul 2006Een vraag van een lezer over dit onderwerp.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
