Als de vestigingsplaats van de organisatie verandert, dan betekent dat in beginsel dat de werknemers hun werk op een nieuwe plek moeten doen. Als daardoor de reistijd verandert, kan de werkgever dat compenseren door een vergoeding in de reiskosten en/of een vergoeding in de reistijd te geven, door bijvoorbeeld de reistijd in een af te bouwen overgangsmaatregel te vergoeden in werktijd. Over wat redelijke reistijden zijn, wordt verschillend geoordeeld. Een en ander is afhankelijk van de functie van de werknemer. Binnen een straal van vijftien kilometer zal de reistijd niet zo snel als onredelijk worden beoordeeld.
Zie ook het artikel Adviseren over een verhuizing (checklist)
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
