Een vergelijking met de vakantierechten van de individuele werknemer lijkt op zijn plaats: de werknemer heeft recht op zoveel dagen per jaar, maar kan niet eenzijdig bepalen wanneer hij daarvan gebruik maakt. Anderzijds mag de werkgever het hem niet onmogelijk maken om die dagen ook werkelijk op te nemen.
Zo is het met het scholingsrecht van een OR ook. Uiteraard voert de OR tijdig overleg met de bestuurder over de planning van de scholing, waarbij de te verwachten bedrijfsdrukte een belangrijk aspect is. Pakt het dan later toch anders uit dan verwacht, dan kan de bestuurder een beroep op de raad doen om de scholing uit te stellen. De financiële gevolgen daarvan zullen aanzienlijk zijn, terwijl de scholing op een later moment alsnog plaatsvindt. Eenzijdig verbieden is in ieder geval onjuist.
Zo is het met het scholingsrecht van een OR ook. Uiteraard voert de OR tijdig overleg met de bestuurder over de planning van de scholing, waarbij de te verwachten bedrijfsdrukte een belangrijk aspect is. Pakt het dan later toch anders uit dan verwacht, dan kan de bestuurder een beroep op de raad doen om de scholing uit te stellen. De financiële gevolgen daarvan zullen aanzienlijk zijn, terwijl de scholing op een later moment alsnog plaatsvindt. Eenzijdig verbieden is in ieder geval onjuist.
.jpg)
U wilt toch ook op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen de medezeggenschap? Met de nieuwsbrief van ORnet krijgt u wekelijks het laatste nieuws, jurisprudentie en praktische tips en checklists gratis in uw mailbox. 
waardoor je steeds op de hoogte bent van wat er in de maatschappij aan de hand is. 
