De kantonrechter in Utrecht heeft bepaald dat een werkgever zijn werknemer niet meer mag ontslaan met de reden dat hij 65 jaar wordt, zo meldt BN DeStem.
Door de toenemende vergrijzing is het steeds belangrijker dan mensen langer doorwerken. Hierdoor zijn de maatschappelijke opvattingen over doorwerken na 65 jaar al erg veranderd. Bovendien veranderen de opvattingen snel en grondig. Het zou daarom vreemd zijn om mensen nog te ontslaan met de reden dat zij de leeftijd van 65 jaar hebben behaald.
Kantonrechter K. van der Kraats in BN DeStem: "Het is in ons land nog altijd niet ongebruikelijk dat reeds vóór het 65e jaar wordt gestopt met werken. Maar de maatschappelijke tendens is, onder invloed van de discussie over de verhoging van de AOW-leeftijd, inmiddels gericht op het doowerken na 65."
Bron: BN DeStem
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
