De WOR geeft u ruimschoots de gelegenheid om met eigen initiatieven te komen. Dat kan in een overlegvergadering, wanneer u zelf met ideeën komt en zo gebruik maakt van het mondeling initiatief recht. Maar ook buiten de vergadering om heeft u veel mogelijkheden. Het schriftelijk initiatiefrecht is een sterk middel als u het goed gebruikt.
Wat levert het op?
De naam zegt het al: dit recht geeft u heel veel ruimte voor eigen initiatief. Dat betekent dat u onderwerpen op de agenda kunt zetten, die voor de directie nog geen prioriteit hebben. Of waarvoor nog helemaal geen aandacht is. Doet u dit schriftelijk, dan krijgt u ook een papieren toelichting terug. Bovendien komt het onderwerp gegarandeerd in één vergadering aan de orde. Uw voorstel krijgt zo alle aandacht.
De naam zegt het al: dit recht geeft u heel veel ruimte voor eigen initiatief. Dat betekent dat u onderwerpen op de agenda kunt zetten, die voor de directie nog geen prioriteit hebben. Of waarvoor nog helemaal geen aandacht is. Doet u dit schriftelijk, dan krijgt u ook een papieren toelichting terug. Bovendien komt het onderwerp gegarandeerd in één vergadering aan de orde. Uw voorstel krijgt zo alle aandacht.
Spelregels uit de WOR
De WOR geeft een aantal regels voor het schriftelijk initiatief recht.
• U moet uw voorstel schriftelijk indienen en voorzien van een toelichting
• Uw voorstel wordt in tenminste één overlegvergadering besproken
• Vervolgens zet de werkgever op papier of en in hoeverre hij uw voorstel overneemt en waarom (niet).
De WOR geeft een aantal regels voor het schriftelijk initiatief recht.
• U moet uw voorstel schriftelijk indienen en voorzien van een toelichting
• Uw voorstel wordt in tenminste één overlegvergadering besproken
• Vervolgens zet de werkgever op papier of en in hoeverre hij uw voorstel overneemt en waarom (niet).
Een goede voorbereiding…
Uw succesfactor hangt af van een gedegen voorbereiding. Het is niet zinvol om ieder willekeurig onderwerp op eigen initiatief en met de grootste regelmaat bij uw directie aan te kaarten. Op die manier kan veel werk voor niets zijn. We zetten een handige werkwijze voor u op een rijtje. In vijf stappen brengen we u naar een succesvol initatief.
Uw succesfactor hangt af van een gedegen voorbereiding. Het is niet zinvol om ieder willekeurig onderwerp op eigen initiatief en met de grootste regelmaat bij uw directie aan te kaarten. Op die manier kan veel werk voor niets zijn. We zetten een handige werkwijze voor u op een rijtje. In vijf stappen brengen we u naar een succesvol initatief.
Wat zegt de wet? Lees ook artikel 23 over het schriftelijk initiatief
Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.
