Niet wachten op advies ondernemingsraad

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
1 reacties
26 jan 2010
De ondernemingsraad van HDC Media wil de resultaten van een extern onderzoek afwachten. De bestuurder interpreteert dat onterecht als negatief advies.

Feiten

HDC Media wil zo’n vijftig arbeidsplaatsen laten vervallen door natuurlijk verloop. Een externe partij wordt belast met een onderzoek naar het verminderen van het aantal abonnees. Het bestuur vraagt in oktober 2007 advies aan de ondernemingsraad over het ‘voornemen tot herindeling en reductie van de redactionele organisatie’.

De ondernemingsraad reageert schriftelijk op 13 november, waarbij hij aangeeft de uitslag van het onderzoek te willen ontvangen. De bestuurder interpreteert deze reactie als een negatief advies en geeft aan dat de voorfase van het voorgenomen besluit is ingegaan. De ondernemingsraad stapt daarop naar de Ondernemingskamer en voert aan dat de bestuurder het advies niet heeft afgewacht.

Ondernemingskamer

De Ondernemingskamer vindt dat de bestuurder de onderzoeksuitslagen moet verstrekken of anders kenbaar maken dat hij dit niet van plan was en het advies binnen een bepaalde termijn verwacht. In plaats daarvan besluit de bestuurder de brief van de ondernemingsraad als een negatief advies te interpreteren. Gezien het voorgaande is de ondernemer tot het besluit gekomen zonder het advies van de ondernemingsraad af te wachten.

Daarnaast vindt de ondernemingsraad dat de opschortingstermijn van een maand niet in acht is genomen. De ondernemer spreekt over het intreden van een ‘voorfase’. Maar een ‘voorfase’ geldt in de zin van de WOR al als uitvoering van het genomen besluit tot reorganisatie. Immers, de vacatures worden niet meer vervuld en tijdelijke contracten worden niet verlengd. De Ondernemingskamer vindt het redelijk dat de ondernemingsraad eerst de uitkomsten van het onderzoek wil zien om te concluderen of er daadwerkelijk moet worden gereorganiseerd.

Commentaar

Ingevolge artikel 25 lid 6 WOR dient de ondernemer een opschortingstermijn van een maand in acht te nemen voordat hij het besluit mag uitvoeren. De betekenis van deze termijn is dat de ondernemingsraad de gelegenheid heeft zich te beraden op het instellen van beroep bij de Ondernemingskamer. Bij deze afweging mag de ondernemingsraad geen vrees hebben dat de ondernemer ondertussen toch het besluit uitvoert.
 

 

Bron: Praktijkblad Ondernemingsraad |nr 3 | 2008

1 Reacties

Volgens mij kan je als or niet eens advies geven voordat je alle informatie hebt ontvangen. zodat duidelijk is welke gevolgen het besluit heeft en de mogelijkheid te bekijken of er nog andere mogelijkheden zijn die voor het personeel het minste gevolgen heeft.

Het is altijd wikken en wegen gezond bedrijf en tevreden medewerkers.
miny van der aa @ 01-02-2010 11:16 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mailadres :
Reactie
 
Onthoud mij
 

De gratis vragenservice van ORnet.nl geeft antwoord op veelgestelde OR-vragen. De vragen zijn afkomstig uit de praktijk. Heeft u zelf een vraag, gerelateerd aan medezeggenschap, die er nog niet bij staat?
Stel dan gratis uw OR-vraag »
De vragenservice is niet bedoeld voor individuele, arbeidsrechtelijke vragen.
 
De vragenservice wordt mede mogelijk gemaakt door GITP.

Praktijkblad Ondernemingsraad is al decennialang het toonaangevende vakblad voor de OR.


Bekijk de headlines van de meest recente uitgave »


Nog geen abonnee?
Probeer drie nummers voor € 9,99.